Как жители ЦФО, в том числе Тверского региона, относится к трудовым мигрантам? Опрос провели эксперты hh.ru.
Исследование показало, что 79% опрошенных считают, что в их регионах трудовых мигрантов много и могло бы быть поменьше. Причем за год доля таких респондентов выросла на 14п.п.
7% считают, что число иностранных работников в их городе сейчас насчитывается в адекватном количестве. А 6% респондентов наоборот отметили, что мигрантов могло быть и больше. Остальные затруднились ответить.
Чаще других отвечали, что мигрантов слишком много, опрошенные из сферы транспорта и логистики (сразу 92%), автобизнеса (91%), безопасности (89%) и строительства (85%). А то, что их не хватает, высказали представители из сферы маркетинга, общепита и туризма, добычи сырья, розничной торговли и ИТ-специалисты.
На вопрос: «По каким причинам в регионе используется труд мигрантов?», больше половины (60%)ответили, что условия, на которые соглашаются мигранты, не подходят для местных жителей, и определяют это основной причиной найма иностранных работников. Еще 54% отметили,что мигранты просят за свою работу меньше, чем местные жители. Близко к ним стоят те, что ответили, что мигрантов нанимать выгоднее, поскольку им сложнее защитить свои права – 49% опрошенных.
И в заключении респондентам было предложено сказать, готовы ли они занять рабочие места уехавших трудовых мигрантов. Выяснилось, что больше трети опрошенных (35%) готовы. Интересно, что по сравнению с прошлым годом доля желающих занять рабочие места, на которых раньше преимущественно трудились мигранты, выросла в ЦФО лишь на 2п.п.
Больше всего такое желание выразили респонденты, имеющие рабочие специальности (56%), работники розничной торговли (56%), представители ресторанно-гостиничного бизнеса (44%), производственники (44%).
В противовес им треть (37%) опрошенных не готовы занимать рабочие места трудовых мигрантов. Еще 3% опрошенных считают, что пусть лучше на эти места вновь вернуться мигранты, остальные не смогли сформировать мнение по данному вопросу, причем за год доля таких людей выросла на 5 п.п.
Между тем занять пустующие трудовые места местные респонденты готовы не просто так, а при выполнении со стороны работодателей определенных условий. Так, для большинства (73%) работа должна соответствовать их профессии\специальности. Еще 50% ожидают, что будут улучшены рабочие места (организовано питание, охрана труда, выдача спецодежды, «белая»зарплата, индексация и т.п.). Для 41% критическим моментом стало повышение зарплаты как минимум до рыночного уровня или выше той, что получали трудовым мигранты. Еще 30% могут перейти на освободившиеся места, если работодатели организуют для будущих сотрудников ДМС.
Фото: Babr24