Анализируя рынок hh , я вижу что: РОПы на рынке хотят оклад от 100тыс, зарабатывать в первые 3 мес 150+ тыс и выйти на доход 300 тысяч. Однако, мы с вами тоже много чего хотим ) - оклад плавает в районе 60-80 тысяч + kpi и % которые позволяют РОПу выйти на доход 100-130 тысяч Это средние по рынку данные в нише EdTech, по моим наблюдением. Также оплата труда зависят от того, на сколько сотрудник способный и на сколько в компании правильно выстроена мотивация (когда ФОТ не превышает норму, говорили об этом вот тут : https://dzen.ru/media/id/5e49cd2044f3845f777eab74/kakaia-doljna-byt-motivaciia-u-menedjerov-po-prodajam-kakoi-seichas-rynok-6702a9e3badccb61692f979f когда обсуждали з/п менеджера отдела продаж)
Анализируя рынок hh , я вижу что:
РОПы на рынке хотят оклад от 100тыс, зарабатывать в первые 3 мес 150+ тыс и выйти на доход 300 тысяч.
Однако, мы с вами тоже много чего хотим )
Реальность рынка такая:
- оклад плавает в районе 60-80 тысяч
+ kpi и % которые позволяют РОПу выйти на доход 100-130 тысяч
Это средние по рынку данные в нише EdTech, по моим наблюдением.
Также оплата труда зависят от того, на сколько сотрудник способный и на сколько в компании правильно выстроена мотивация (когда ФОТ не превышает норму, говорили об этом вот тут : https://dzen.ru/media/id/5e49cd2044f3845f777eab74/kakaia-doljna-byt-motivaciia-u-menedjerov-po-prodajam-kakoi-seichas-rynok-6702a9e3badccb61692f979f когда обсуждали з/п менеджера отдела продаж)