Большинство компаний считает, что иностранные работники могут закрыть потребности менее чем по 1% открытых вакансий
Мигранты числятся в штате менее чем у трети российских компаний, и их доля не превышает 10%. Такие выводы озвучил Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) по результатам опроса, проведенного в сентябре 2024 года. В исследовании приняли участие около 200 компаний, входящих в состав РСПП, пишет «РБК».
История вопроса:
Речи о ставке на мигрантов как на источник восполнения кадрового дефицита в бизнесе не идет. Большинство компаний считает, что они закроют потребности не более чем 1% открытых вакансий. Согласно данным опроса РСПП, более чем 73% крупных российских предприятий обходится без иностранных работников в штате. Это связано с рядом трудностей, с которыми сталкиваются фирмы при найме мигрантов. Так, более 37% компаний указали, что главная сложность – несдача экзамена по владению русским языком или краткие сроки сдачи. Если мигрант въезжает в страну по визе, информацию о сданном экзамене нужно предоставить в течение 30 дней после получения разрешительных документов для работы, уточняет «РБК». Этот экзамен обязателен, поскольку он дает возможность на оформление разрешения на работу или патента.
Около 19% компаний отметили в опросе существующие ограничения по найму, которые введены регионами, или запрет на региональном уровне на трудоустройство мигрантов. Более 12% отмечают нехватку государственных квот для мигрантов. Еще 6,3% опрошенных жалуются на то, что высококвалифицированные иностранные сотрудники не могут получить разрешение на въезд в страну. Квоты или разрешенное количество работников на компанию правительство распределяет ежегодно. На 2024 год квота составила 155,9 тыс. человек. Наибольшее количество выделяют на квалифицированные рабочие силы для крупных и мелких промышленных предприятий, уточняет «РБК».
Члены РСПП, не нанимающие мигрантов, объяснили такое решение запретом со стороны законодательства (59% опрошенных). Также среди причин отмечают отсутствие квалифицированных специалистов (более 36%).
В опросе отмечено, что компании, которые принимают мигрантов на работу, обычно предпринимают действия для улучшения их профессиональных навыков и адаптации. Почти 68% таких компаний организуют курсы для развития профессиональных способностей иностранных работников, 57% предоставляют жилье или общежитие, 24% устраивают курсы по изучению русского языка, истории и культуры. Также в опросе упоминались такие меры, как оплата расходов на переезд и обучение иностранных студентов в России.
Работодатели в РФ считают мигрантов «демпинговой рабочей силой», не заинтересованной в обучении или повышении квалификации. Об этом заявляет профессор РАНХиГС Любовь Храпылина. Она также отмечает, что общество недовольно социальной нагрузкой, которая возникает из-за мигрантов. Это приводит к дисбалансу между потребностями работодателей и возможностями иностранных сотрудников.
Анализируя результаты опроса, важно учитывать, что члены РСПП – крупные промышленные предприятия, нуждающиеся в высококвалифицированных специалистах, которых сложно найти среди мигрантов, сосредоточенных на сфере услуг и строительства, согласно мнению профессора Финансового университета при правительстве Александра Сафонова. Эксперт предлагает настраивать миграционное регулирование, ужесточая требования к регистрации и уплате налогов и одновременно упрощая бюрократические процедуры, чтобы соответствовать потребностям бизнеса.
Напомним, что в 2022 году поднимался вопрос о сокращении квот для иностранных работников. Тогда Минтруд предложил уменьшить лимит со 100 тысяч до 78 тысяч. LR