Доска почета - это не просто декоративный элемент в офисе, а мощный инструмент мотивации и признания заслуг сотрудников.
Она является наглядным свидетельством того, что компания ценит труд своих работников, и стимулирует их к дальнейшим достижениям.
Она является наглядным свидетельством того, что компания ценит труд своих работников, и стимулирует их к дальнейшим достижениям.а
Важность доски почета:
Мотивация сотрудников: Попадание на доску почета - это признание заслуг, которое повышает самооценку сотрудника, мотивирует его на новые достижения и укрепляет чувство принадлежности к компании.
Формирование корпоративной культуры: Доска почета демонстрирует ценности компании, определяет положительные поведенческие нормы и стимулирует их соблюдение.
Создание здоровой конкуренции: Доска почета может стать импульсом для здоровой конкуренции между сотрудниками, в результате чего увеличивается производительность и эффективность.
Повышение лояльности: Видя, как компания отмечает заслуги своих сотрудников, они чувствуют себя ценными и более лояльными.
Виды досок почета:
Световые: Световые доски выглядит более современно и ярко, привлекают больше внимания. Они могут быть разных размеров и форм, что позволяет создать необычный и стильный дизайн.
Несветовые: Несветовые доски более традиционны, но от этого не менее эффективны. Их можно украсить рамкой, фото и другими декоративными элементами.
Где размещать доску почета?
В общественных местах: Доску почета нужно размещать в проходных местах, где ее будут видеть все сотрудники. Это может быть фойе, коридор или отдельная стена в отделе.
На виртуальной платформе: В современном мире доску почета можно создать и на виртуальной платформе. Это может быть специальный раздел на корпоративном сайте или в корпоративной социальной сети.
Рекомендации по созданию доски почета:
Четкие критерии: Разработайте четкие критерии отбора кандидатов на доску почета. Это поможет устранить субъективность и сделать отбор более прозрачным.
Регулярность обновления: Доску почета нужно регулярно обновлять, чтобы она была актуальной и интересной для сотрудников.
Разнообразие категорий: Добавьте разнообразие в категории отбора кандидатов на доску почета. Это может быть "Лучший сотрудник месяца", "Прорыв года", "За верность компании" и т.д.
Церемония награждения: Проводите церемонию награждения сотрудников, попавших на доску почета. Это повысит значимость события и сделает его более впечатляющим.
Доска почета - это эффективный инструмент мотивации и признания заслуг, который помогает создать сильную корпоративную культуру. Создайте ее с учетом особенностей вашей компании и не забывайте регулярно ее обновлять.
▫︎▫︎▫︎▫︎▫︎▫︎▫︎▫︎▫︎▫︎▫︎▫︎▫︎▫︎▫︎▫︎▫︎▫︎▫︎▫︎▫︎
+7 (342) 258-24-48