Подбор менеджеров по продажам становится настоящим испытанием для HR-специалистов. Современный рынок сталкивается с дефицитом данных специалистов, что приводит к целому ряду проблем для компаний.
Во-первых, кандидаты понимают свою ценность и становятся избалованными. Компании предлагают высокие заработные платы, но даже это не всегда является решающим фактором. Претенденты тщательно выбирают работодателя, что нередко затягивает процесс найма.
Во-вторых, HR-специалисты сталкиваются с долгим сроком закрытия вакансий. На фоне высокой конкуренции приходится использовать альтернативные варианты для привлечения кандидатов, что увеличивает не только временные, но и финансовые затраты.
Интересный факт: на сегодня средняя конверсия процесса найма менеджеров по продажам составляет 10%. Это значит, что из 10 проведённых собеседований лишь одно заканчивается успешным трудоустройством.
Вывод
К большому сожалению, некоторые работодатели не готовы мириться с современными реалиями и придерживаются мнения «Кто ищет, тот всегда найдет», требуя от HR-специалиста быстрого результата и ожидая очереди из кандидатов. Здесь нужно понять, что в текущей ситуации выигрывают те компании, которые экспериментируют с новыми стратегиями, внедряют гибкие условия труда и предлагают дополнительные льготы. Ведь важно не только искать, но и быть готовым предложить самое лучшее, чтобы схантить лучших из лучших.
Подписывайтесь, будет интересно!
По вопросам подбора персонала:
Telegram
VK
#подборперсонала #подборперсоналамосква #работамосква #вакансиимосква #рекрутермосква #резюмемосква #резюме