Работодатели из Новосибирска объяснили, каких кандидатов на вакансию они не трудоустраивают. Такой анализ провели аналитики сервиса по поиску работы «Зарплата.ру». На первом месте в списке – люди, которые часто меняют работу, так как подобные кандидаты очень настораживают 71% работодателей. Также 34% не доверяют тем кандидатам, которые были связаны с компаниями с плохой репутацией. Помимо этого, руководители компаний стремятся не рассматривать слишком молодых соискателей (29%), бывших бизнесменов (27%) и людей старше 50 лет (25%). Некоторые работодателей пугают соискатели, у которых нет опыта работы, а также женщины детородного возраста (22%). Нашлись и те, кто не берет на работу слишком стеснительных или чересчур инициативных.
Работодатели из Новосибирска объяснили, каких кандидатов на вакансию они не трудоустраивают. Такой анализ провели аналитики сервиса по поиску работы «Зарплата.ру».
На первом месте в списке – люди, которые часто меняют работу, так как подобные кандидаты очень настораживают 71% работодателей.
Также 34% не доверяют тем кандидатам, которые были связаны с компаниями с плохой репутацией.
Помимо этого, руководители компаний стремятся не рассматривать слишком молодых соискателей (29%), бывших бизнесменов (27%) и людей старше 50 лет (25%).
Некоторые работодателей пугают соискатели, у которых нет опыта работы, а также женщины детородного возраста (22%). Нашлись и те, кто не берет на работу слишком стеснительных или чересчур инициативных.