Женщины, юные, ветреные. Алтайские работодатели рассказали, кого они опасаются

Прием и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывает страхи

Алтайские работодатели рассказали, каких кандидатов они боятся трудоустраивать и собирают ли информацию о соискателях с предыдущих мест их работы, сообщает исследовательский центр "Зарплаты.ру".

"52% участников опроса отметили, что прием и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывает определенные опасения и страхи", – говорится в исследовании.

Чаще всего боятся принимать на работу:

• людей, которые слишком часто меняют работу (трудятся на одном месте менее года), – 71%;
• слишком юных кандидатов – 31%;
• кандидатов, которые работали в компаниях с плохой репутацией, – 30%;
• людей без опыта работы – 28%;
• бывших собственников бизнеса – 25%;
• возрастных соискателей (возраст 50+) – 19%;
• женщин в детородном возрасте – 18%;
• слишком спокойных и стеснительных кандидатов – 9%;
• слишком инициативных – 9%;
• людей, которые длительное время работали на одном месте (от семи лет и более), – 7%;
• сверхквалифицированных соискателей – 4%;
• разведенных – 3%;
• людей, которые много и активно занимаются спортом, часто участвуют в соревнованиях, – 2%.

41% работодателей сообщили, что в основном собирают информацию о кандидатах с предыдущих мест их работы. 34% делают это иногда, 19% – редко, 6% – никогда.

21% работодателей готовы взять кандидата с плохой репутацией.

Опрос проводился с 23 сентября по 7 октября 2024 года среди 2250 российских работодателей во всех федеральных округах РФ, в том числе и в Алтайском крае.

Больше материалов на amic.ru.