Трудовые споры между организациями и персоналом очень часто доходят до суда. И это не просто — собрались и быстро вынесли одно решение. Тут вам сериал с продолжением — жалобы, кассации, повторные пересмотры, в общем долгий путь в поисках истины. Разберем самые интересные случаи из свежей судебной практики (за июль и август 2024 года). Эта информация пригодится каждому, неважно вы наемный сотрудник или работодатель. Иногда все может повернуться в неожиданную сторону.
Пропустил работу, потому что был представителем в суде
Ситуация: человек выступал представителем стороны в судебном заседании. По этой причине он не пришел на работу. В свое оправдание предоставил извещение из суда. Но работодатель решил, что причина неуважительная, и за пропуск объявил сотруднику выговор. Мужчина решил оспорить это решение в суде.
Что решил суд: назначенное организацией наказание необходимо отменить, так как можно назвать причину отсутствия человека на рабочем месте уважительной. Ведь он заблаговременно предупредил своего руководителя, показал повестку, отпросился, на что отказа не получил. Кроме того, от его невыхода на работу никто не пострадал, в том числе и компания, поэтому особой вины сотрудника в происшествии нет.
Кассация за или против: Против. Кассационный суд отправил дело на пересмотр. Какие ошибки судей включены в документ:
- Не учли, что человек был представителем в суде, а значит мог делать это платно или отказаться от участия без каких-либо последствий. Не узнали, чьи интересы он представлял и была ли в этом его выгода.
- Решение суда об отмене наказания работнику признано преждевременным.
В каких случаях закон позволяет пропускать работу из-за посещения суда?
Если сотрудника вызывают на судебное заседание в качестве свидетеля, потерпевшего, присяжного или в качестве другого специалиста, работодатель должен его отпустить. Но нужно принести подтверждающие эту причину документы.
Из-за ребенка попросила работать удаленно
Ситуация: женщина ушла в декретный отпуск. Когда он закончился, она не смогла снова работать в офисе на должности юрисконсульта, так как ребенку не дали место в детском саду. А тяжелое финансовое положение не позволяло нанять няню, даже на проезд до работы денег не было. Сотрудница попросила перевести ее на неполный рабочий день с выполнением обязанностей удаленно из дома. Компания в этой просьбе отказала, женщина подала иск в суд.
Что решил суд: Апелляционный суд встал на сторону истицы, защищая права матери и женщины с семейными обязанностями. Если во время пандемии она уже работала дистанционно, то почему теперь нельзя? Позиция юрисконсульта подразумевает только умственную работу, которую можно делать из дома, без нахождения в офисе.
Кассация за или против: Против. Вот какие доводы привел Кассационный суд:
- В должностной инструкции женщины есть ряд обязанностей, которые нужно выполнять только в офисе.
- Нет закона, который обязывает работодателя обеспечивать сотрудницу работой на дому, если это не указано в трудовом договоре. Это может быть только добровольно решение сторон, принудить работника или организацию изменить форму деятельности нельзя.
Какие послабления в работе доступны сотрудницам с маленьким ребенком?
Помимо отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, работающая мать имеет некоторые привилегии. Например, нельзя просто так уволить женщину с ребенком до 3 лет, мать-одиночку с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет. Также можно рассчитывать на дополнительные выходные или отпуск, неполный рабочий день, оплачиваемый ежегодный отпуск в удобное время. Полный список послаблений зависит от семейного положения сотрудницы (количество, возраст, здоровье детей, наличие мужа).
Написал заявление об увольнении по-своему
Ситуация: человек поругался с начальством, решил уволиться и написал заявление в свободной форме. Он указал, что работать больше не будет и увольняется. Компания заявление не приняла и трудовой договор с мужчиной не расторгла, хотя он перестал ходить на работу. Уволившийся обратился в суд.
Что решил суд: суд первой инстанции согласился с доводами истца, хотя апелляция потом выступила против. Причиной назвали то, что человек не написал, как положено, о своем желании прекратить трудовые отношения. Из его заявления можно только понять, что он не хочет больше работать в этой компании из-за некого конфликта. Стороны не договаривались об отработке или ее отсутствии. Поэтому не было веских оснований прекращать договор.
Кассация за или против: Против. Кассационный суд признал решение первого суда правильным, а апелляционного — неверным. Что было в обосновании:
- Работник хотя и не заполнил заявление по форме, но все же изъявил свою волю прекратить работу в этой организации. Это также подтверждается его поведением — он не ходил в офис.
- В законе не указано, что заявление на увольнение должно быть составлено в определенном виде. Работодатель должен был уволить человека и внести соответствующую запись в его трудовую книжку.
Как уволиться по собственному желанию?
Необходимо за 2 недели до предполагаемой даты написать заявление, которое является также оповещением работодателя о намерениях уйти. Компания вправе потребовать двухнедельную отработку. Но может отказаться от нее на свое усмотрение. Расчет ведется в календарных днях. Больничный или отпуск включается в этот период, то есть не увеличивает его.
Судебная практика наглядно показывает, как применяются законы в жизни. И что удивительно, даже суды их иногда трактуют неверно и допускают ошибки при вынесении решений. Простому человеку в жизни ошибиться гораздо проще.
Если у вас из-за долгов сложилась неприятная и даже безвыходная ситуация, не нужно опускать руки. Подумайте о банкротстве. Для многих это стало шансом начать все с нового листа.
Специально для читателей этой статьи у нас есть подарок — пошаговый план по списанию долгов и кредитов. Забрать его можно здесь.
Мы избавили от долгов уже 900 граждан, и этот процесс не останавливается ни на секунду. Если вам или вашим знакомым нужна помощь, записывайтесь на бесплатную консультацию по номеру 8 800 350 10 57 или просто оставьте заявку по ссылке.
Приглашаем в наш телеграм-канал, там мы публикуем самые свежие новости в законодательстве, даем полезную информацию, отвечаем на ваши вопросы и проводим конкурсы с подарками!