Однажды мой преподаватель сказал: «Наша страна никогда не будет страной денег, карьерных достижений, наша страна всегда будет страной связей ..»
Но так ли это?
Безусловно, при выборе кандидата имеют место субъективные факторы, а именно, если у руководителя есть хороший специалист на примете, то конечно он будет в приоритете.
Но если вакансия открыта? Как сделать так, чтобы из многочисленных откликов выбрали именно тебя?
Первое на что смотрит директор по персоналу это опыт работы, поэтому он однозначно должен быть приукрашен, потом фотография, она обязательно присутствует и носит офисный, деловой характер.
Вы меня спросите, как психолога, какое самое важно качество для удачного трудоустройства?
— Это хорошая самооценка и уверенность в себе!
В настоящее время в Москве действительно наблюдается «кадровый голод», с чем я это связываю?
- Выросла стоимость жилья!
Поэтому если в регионе, я могу сказать по-своему опыту, чтобы устроиться на конкурентную должность, нужно быть приближённой родственницей или любовницей, то в Москве перспектив для трудоустройства «без блата» гораздо больше. И не стоит забывать, Москва – это всегда развитие!
Вас не должно пугать большое количество откликов на вакансию, не редко выбрать там не из кого.
Также руководитель не редко делает выбор в пользу наиболее активного кандидата, который сам позвонил, произвел впечатление по своим коммуникативным качествам, и готов приступить к работе «уже сейчас»!))
Поэтому помните лишь одно, жизнь покоряется не самым сильным, не самым умным, а самым смелым!
