СОТРУДНИК всегда будет хотеть заработать больше. Это круто когда у него есть такое стремление!
У нас с Вами есть два способа ему в этом помочь:
1) Увеличить з/п путем увеличения ФОТ
ПЛЮСЫ метода:
+ думать не надо, просто увеличили з/п и все, вроде вопрос решился
+ вопрос решился очень быстро, буквально со след месяца
+ сотрудник довольный, ему подняли з/п
МИНУСЫ метода:
- за туже самую работу вы вдруг стали платить больше
- платить больше вы стали из собственной маржи
- ни кто не запретит сотруднику прийти через пол года и попросить еще прибавки.
2) Помочь сотруднику продать больше, чтобы он больше заработал на %
- дать рыбаку не рыбу, а удочку.
МИНУСЫ метода:
- этот путь сложнее и для вас и для сотрудника, надо учить и надо учиться продавать
- не все это умеют делать и есть риск либо наткнуться на необучаемого сотрудника, либо вкладываться в тренера по продажам
ПЛЮСЫ метода:
+ вы остались при своей изначальной морже
+ вы стали сильнее, так как необучаемые выйдут из команды, а обучаемые и сильные - усилятся
+ и вы и сотрудники рады, все начали больше зарабатывать.
А какой способ вам ближе?
Всегда можно посмотреть на ситуацию с разных сторон... быть может есть и третий и четвертый способ... какие у вас мысли...