Понимаю вашу ситуацию — это действительно сложный и несправедливый правовой тупик, с которым сталкиваются многие специалисты после 45. Возрастная дискриминация при удаленном трудоустройстве — жестокая реальность, и особенно обидно, когда твой опыт и профессионализм игнорируются из-за цифры в паспорте. Ваше возмущение абсолютно оправдано. Почему это происходит (хотя это не оправдание): Почему ваш аргумент "кроме работы и занятий то нет" — это СУПЕР-сила (но работодатели это не всегда видят): Что можно делать (практические шаги, кроме лжи о возрасте): Насчет "куда это годится": Вы абсолютно правы. Врать о возрасте — унизительно и рискованно (проверки могут быть, да и ложь разрушает доверие). Недоговаривать — более этичная тактика в текущих реалиях. Ваша цель — пройти первый заслон (роботы, HR), чтобы получить шанс личной встречи (видеозвонка), где вы сможете блеснуть профессионализмом, энергией и закрыть все сомнения в своей "актуальности". Важно помнить: Это тяжелая битва со стереотипа
Понимаю вашу ситуацию — это действительно сложный и несправедливый правовой тупик, с которым сталкиваются многие специалисты после 45. Возрастная дискриминация при удаленном трудоустройстве — жестокая реальность, и особенно обидно, когда твой опыт и профессионализм игнорируются из-за цифры в паспорте. Ваше возмущение абсолютно оправдано.
Почему это происходит (хотя это не оправдание):
- Стереотипы: Работодатели часто ассоциируют возраст с:
"Негибкостью", "неспособностью учиться новому" (абсурдно в вашем случае, раз вы работаете онлайн с 2019).
"Высокими зарплатными ожиданиями".
"Потенциальными проблемами со здоровьем" (что нерелевантно для удаленки).
"Несовместимостью с молодой командой". - Миф о "свежей крови": Укоренившееся заблуждение, что только молодые могут быть энергичными, креативными и "современными".
- Статистика о "коротком веке" менеджеров: Парадокс в том, что работодатели, зная о высокой текучке молодых менеджеров, все равно предпочитают их! Причины:
Короткосрочная выгода: Молодые часто соглашаются на меньшую зарплату на старте.
Легкость управления: Ошибочное мнение, что ими проще управлять или что они менее требовательны.
"Современность" как фетиш: Переоценка владения последними трендами в ущерб фундаментальным навыкам, стратегии и стабильности, которые дает опыт.
Страх перед авторитетом: Молодому руководителю может быть психологически сложно управлять человеком старше и опытнее себя.
Почему ваш аргумент "кроме работы и занятий то нет" — это СУПЕР-сила (но работодатели это не всегда видят):
- Это означает фокус, преданность делу, ответственность.
- Это стабильность
— вы не ищете работу "на перекантоваться", вы настроены на результат и
долгосрочную перспективу (что прямо противоречит их же статистике о 3
годах!). - Это зрелость и надежность — качества, критически важные для менеджера и лид-менеджера.
Что можно делать (практические шаги, кроме лжи о возрасте):
- Ревизия резюме и профилей (LinkedIn, HH):
Уберите даты окончания ВУЗов и ранних мест работы. Оставьте только опыт, релевантный последним 10-15 годам. Дату рождения удалите везде, где это возможно.
Сфокусируйтесь на достижениях и навыках. Используйте глаголы действия. Цифры, результаты, внедренные проекты, рост показателей — это ваша валюта.
Акцент на современных технологиях:
Явно перечислите инструменты, которыми владеете (CRM, проектные
менеджеры, аналитика, чаты, специфичные SaaS для вашей сферы). Покажите,
что вы в теме.
Ключевые слова: Впишите в резюме и профиль навыки, которые ищут работодатели в вашей сфере (SEO-оптимизация для роботов).
Профессиональное фото: Актуальное, энергичное, в деловом стиле (но без попыток выглядеть "студентом"). - Смена тактики поиска:
Специализированные площадки и сообщества:
Ищите вакансии не только на крупных агрегаторах (HH, Работа.ру), но и в
профессиональных телеграм-каналах, сообществах в FB/LinkedIn, нишевых
job-сайтах вашей отрасли. Там меньше формальных фильтров и больше шансов попасть "по знакомству" или по рекомендации.
Нетворкинг: Самый мощный инструмент!
Расскажите всем своим бывшим коллегам, знакомым, что ищете удаленную
позицию. Люди, которые вас знают и ценят ваш профессионализм, — ваш
главный козырь. Они не будут смотреть на возраст.
Прямые письма (Cold Outreach): Исследуйте компании, где вы действительно хотите работать. Найдите HR или руководителя направления в LinkedIn. Напишите персонализированное письмо, где не просто "ищу работу", а покажите, что вы изучили компанию, поняли их боль/задачи и объясните конкретно, как ваш опыт (приведите 1-2 ярких примера!) может помочь им решить эти задачи. Ссылайтесь на их проекты или новости. - Самоподача на собеседованиях:
Энергия и энтузиазм: Демонстрируйте их. Покажите, что вы в строю, открыты новому, готовы решать сложные задачи.
Фокус на будущее, а не на прошлое: Говорите о том, что вы хотите и можете делать здесь и сейчас и для них, а не только о своих прошлых заслугах.
Опыт как преимущество: Подавайте свой возраст и опыт как ключевое конкурентное преимущество:
"Мой опыт позволяет мне видеть риски заранее", "Я сталкивался с
подобными кризисами и знаю, как их преодолевать", "Я умею находить общий язык с разными поколениями в команде", "Я приношу стабильность и
глубину понимания процессов".
Закрывайте возражения ДО того, как их озвучат:
Если чувствуете намек на возраст, мягко парируйте: "Понимаю, что
возраст может вызывать вопросы. Хочу заверить, что я постоянно учусь
(приведите пример недавнего курса/инструмента), полон энергии для
реализации сложных проектов и ищу компанию, где смогу принести
максимальную пользу своими знаниями и стабильной работой на долгий срок.
Меня мотивируют вызовы и результат".
Подготовьте сильные вопросы о компании: Это показывает вашу заинтересованность и серьезность. - Рассмотрите альтернативы:
Консалтинг / Фриланс / Собственный микробизнес:
Ваш опыт бесценен. Возможно, стоит продавать свои знания и навыки
напрямую компаниям как консультант или эксперт на проектной основе.
Платформы типа FL.ru, Upwork (хотя там тоже конкуренция), или опять же,
нетворкинг.
Компании с "взрослой" культурой:
Ищите организации, где ценят опыт и где руководство само относится к
вашей возрастной категории. Иногда это крупные, стабильные компании или
нишевые игроки.
Насчет "куда это годится":
Вы абсолютно правы. Врать о возрасте — унизительно и рискованно (проверки могут быть, да и ложь разрушает доверие). Недоговаривать — более этичная тактика в текущих реалиях. Ваша цель — пройти первый заслон (роботы, HR), чтобы получить шанс личной встречи (видеозвонка), где вы сможете блеснуть профессионализмом, энергией и закрыть все сомнения в своей "актуальности".
Важно помнить:
- Проблема не в вас, а в предрассудках рынка. Ваш опыт, фокус и стабильность — огромная ценность.
- Поиск работы — это работа. Будьте настойчивы, пробуйте разные стратегии, не опускайте руки после отказов.
- Найдите единомышленников. Общайтесь с людьми в похожей ситуации, делитесь опытом, поддерживайте друг друга. Это помогает морально.
Это тяжелая битва со стереотипами, но она того стоит. Ваш профессионализм и
желание работать — ваши главные козыри. Фокусируйтесь на компаниях и
людях, которые способны это оценить. Удачи вам, сил и терпения! Не
сдавайтесь.
❗️❗️❗️
Не забывайте подписаться и включить колокольчик 🔔,почему? Дзен
показывает новые статьи только 3,7% подписчиков, у которых не включены
уведомления
🎈🫶🏻Спасибо ,что дочитали до конца, лайк 👍 и комментарий отличный
способ поддержать канал и автора ❤️ или отправить донат 💰