Средства индивидуальной защиты — это неотъемлемая часть охраны труда, обеспечивающая безопасность работников. Их основная задача — предотвратить травмы, повреждения и заболевания, связанные с опасными или вредными условиями труда.
Тем не менее, у многих работников возникают вопросы по поводу получения и использования средств индивидуальной защиты.
Мы обсудили поступившие в редакцию вопросы с начальником межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Светланой Шатохиной.
— Светлана Юрьевна, в редакцию обратился мужчина. При приеме на работу ему выдали костюм, бывший в употреблении. Он не хочет его использовать после носки другим работником. Может ли он отказаться и потребовать выдачу нового костюма?
— Возвращенные работниками и пригодные для использования СИЗ, бывшие в употреблении, выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Период их дальнейшего использования определяется в зависимости от процента износа средства индивидуальной защиты, который вносится в личную карточку работника. При соблюдении нанимателем указанных условий работник не вправе отказаться от получения и использования СИЗ, бывших в употреблении.
— В процесс работы у работника порвались брюки из выданного нанимателем костюма. С указанным вопросом мужчина обратился к руководителю. Ему сказали, зашить их самому. Работник должен сам ремонтировать одежду?
— Непосредственно наниматель организовывает надлежащий уход за СИЗ, в том числе осуществляет их ремонт.
— При увольнении наниматель отказывается принимать от работника СИЗ, а заставляет написать письменное заявление об удержании их остаточной стоимости из суммы его окончательного расчета. Но работник не согласен с этим, поскольку указанные СИЗ ему не нужны.
— Согласно ч.1 ст.107 Трудового кодекса удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. СИЗ – собственность нанимателя (за исключением арендованных), и при увольнении СИЗ подлежат возврату работником нанимателю. Возвращенные работником пригодные для использования СИЗ ремонтируются и применяются по назначению, непригодные – подлежат списанию и сдаются на переработку как вторичное сырье. Нормативными правовыми актами в области охраны труда возможность невозврата работником СИЗ нанимателю при увольнении не предусмотрена, законодательством о труде указанный случай удержаний не предусмотрен, в связи с чем удержание из заработной платы работника остаточной стоимости СИЗ является неправомерным (даже при наличии письменного заявления работника с согласием на такое удержание).
Важно помнить, что применение средств индивидуальной защиты — это требование законодательства, не просто элемент обязательной формы, а реальный инструмент защиты здоровья и жизни. Ответственный подход к этому вопросу, как со стороны нанимателя, так и со стороны самого работника, — залог безопасной и успешной работы.
Лариса ТАТАРИНОВА
Фото автора
