Сразу к делу, дорогие читатели. Приведу зарисовку от г-н Мараховского. Действующие лица: пожилой инженер Григорий, молодой инженер Каспар. Каспар (восторженно): Григорий (вежливо): Каспар (гордо): Григорий (достаёт лупу, смотрит в экран). Каспар (после паузы, растерянно): Григорий (складывая лупу): Занавес. Григорий безусловно обладает кучей рудиментарных знаний и обсчитывает колонны не так споро, как Каспар. Но он именно благодаря этим своим рудиментам способен на интеллектуальную работу высшего порядка — а Каспар не способен, потому что у него нет рудиментов. Нейросети по своей сути - это не алгоритм, нельзя быть уверенным в качестве результата. А значит ИИ в работе можно использовать только в задачах, которые ты способен сам выполнить. Иначе валидировать адекватность результата нельзя, банально личного багажа знаний не хватит. Так вот, продолжу мысль. В эру ИИ и автоматизации, работодателю/начальнику в первую очередь нужно разделить своих сотрудников на Григ