Содержание:
- Что означает бронирование сотрудника
- Кто и кому может предоставить броньТребования к сотрудникам
- Как забронировать сотрудника: пошаговая инструкцияНазначение ответственного
Составление плана по воинскому учету и бронированию
Подготовка списков кандидатов на отсрочку
Оформление удостоверения забронированного работника
Отправка документов о забронированных сотрудниках в военкомат
Составление плана о выдаче удостоверения
Постановка на учет забронированных сотрудников - Что делать при аннулировании брони
Что означает бронирование сотрудника
Бронированием называется отсрочка для персонала от призыва в армию по мобилизации. Ее получают на основании Федерального закона №31-ФЗ от 26 февраля 1997 г. «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».
Забронировать работника — значит сохранить за ним рабочее место на предприятии во время призыва в ВС, так как на заводе он приносит пользы больше, чем в действующей армии. Работа в тылу на оборонном или стратегическом заводе так же важна, как и выполнение заданий на фронте.
Отсрочки сотрудникам выдает специальная межведомственная комиссия. Ее создают городские, районные, поселковые администрации.
Их работа регламентируется на основе:
- Правил по бронированию граждан из Постановления Правительства РФ от 17 марта 2010 г. №156;
- Инструкции по бронированию из Постановления МВК по бронированию от 03 февраля 2015 г. №664с;
- Методических рекомендаций из Постановления МВК по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 05 июля 2017 г.
Эти документы в открытом доступе отсутствуют, так как они предназначены только для внутреннего просмотра.
Бронирование не дает полной гарантии освобождения от призыва. Военкоматы имеют право мобилизовать таких сотрудников по решению суда.
Кто и кому может предоставить бронь
Организация может бронировать работников, если:
- Она аккредитована как предприятие, работающее в IT-сфере. Список таких компаний можно узнать в специальном реестре. Для этого надо в поисковую строку на его главной странице ввести ИНН организации.
- Те выполняют критически важную работу на забронированном месте полный рабочий день. В Приказе Министерства цифрового развития от 26 сентября 2022 г. №712 опубликован перечень таких специальностей.
Читайте также:
Аванс сотрудникам: как рассчитать и выплачивать
Порядок уведомления МВД об иностранных сотрудниках
Кроме предприятий, связанных с информационными технологиями, отсрочку от службы могут получить работники следующих организаций:
- Российских средств массовой информации и операторов связи с хотя бы одной действующей лицензией. Проверить наличие разрешений можно через реестр на «Госуслугах».
- Системообразующих российских банков (их около 100). Финансовые организации имеют право сохранить до 30% персонала.
- Предприятий военно-промышленного комплекса. Они бронируют сотрудников, выполняющих критически важную работу. По правилам получения отсрочки, руководство компании передает в военкомат свидетельство с номером контракта по гособоронзаказу, списком работников и их функций, его выполняющих.
В перечень предприятий, работники которых имеют право на отсрочку, входят связанные с системами жизнеобеспечения. Их списка в свободном доступе нет. Руководителю компании придется обращаться в территориальную межведомственную комиссию, чтобы узнать, входит ли она в список и на какие должности можно получить отсрочку.
Требования к сотрудникам
Отсрочка от призыва по мобилизации предусмотрена для таких категорий сотрудников:
- входящих в запас ВС РФ;
- работающих на должностях, которые включены в список подлежащих бронированию;
- трудоустроенных в компании, включенной в перечень.
Если работнику, имеющему право на бронь, вручили повестку лично под подпись, в заказном письме по почте или другим законным способом, ему надо обжаловать ее так:
- лично в военкомате;
- на портале госуслуг.
Для подачи претензии заявителю следует обосновать ее удостоверением об отсрочке. Подать жалобу также имеют право родственники мобилизуемого.
Как забронировать сотрудника: пошаговая инструкция
Чтобы организация могла бронировать сотрудников, руководителю надо связаться с отделом мобилизации военного комиссариата, к которому относится территория, где зарегистрирована компания. Там он узнает, какие документы нужно подготовить для оформления отсрочки.
Назначение ответственного
Сначала директор организации определяет, кто будет отвечать за бронирование сотрудников. Часто эти обязанности исполняет начальник или инженер кадровой службы. Назначение проводят приказом по предприятию, форму которого согласуют с военкоматом.
В документе отражается такая информация:
- название;
- дата составления;
- причины выдачи приказа;
- должности, фамилии, имена, отчества лиц, ответственных за отсрочки для сотрудников и оформление учетных форм, а также замещающих их в случае болезни, отпуска и других непредвиденных обстоятельств;
- фамилия руководителя организации.
На бланке ставятся виза директора и печать предприятия.
Составление плана по воинскому учету и бронированию
Законодательство строго не регламентирует форму и содержание плана по бронированию и воинскому учету. За информацией и помощью в его составлении обращаются в территориальную межведомственную комиссию.
В плане отражают порядок:
- постановки вновь принятых сотрудников на воинский учет;
- проверки проставленных отметок в паспорте об отношении персонала к военной обязанности;
- заполнения ф. №10 в личных карточках;
- снятия с учета сотрудников, переведенных в запас;
- внесения изменений, связанных с семейным положением, получением образования, переездом, переходом на другую должность и так далее.
По каждому пункту плана лицо, руководящее компанией, определяет ответственных и сроки выполнения задания.
Подготовка списков кандидатов на отсрочку
Сотрудники межведомственной комиссии передают директору предприятия перечень специальностей и должностей, на которые распространяется отсрочка от мобилизации. В списке, составленном руководителем, указывают фамилию, имя, отчество, позицию в штатном расписании лица, подлежащего бронированию.
Читайте также:
Система OKR: как сосредоточить силы всех сотрудников на достижении целей бизнеса
Документ заверяется подписью руководителя фирмы и ее печатью. Ответ с подтверждением отсрочки приходит из военкомата через 3–5 дней. Список забронированных организацией сотрудников хранится вместе с другими внутренними документами.
Оформление удостоверения забронированного работника
Ответственный за бронирование получает бланки для сотрудников в территориальном военном комиссариате. Его работники делают об этом отметку в журнале учета.
Для каждого работника, которому дается отсрочка, оформляется личное удостоверение. На руки оно выдается не позднее чем через 10 дней с даты принятия на работу в компанию или окончания испытательного срока на рабочем месте.
Отправка документов о забронированных сотрудниках в военкомат
Часто военкомы запрашивают у организаций передачу военных билетов и учетных карточек забронированных работников.
Лицо, принявшее документы у сотрудника, обязано выдать ему расписку с такими сведениями о сдающем:
- фамилией, именем, отчеством;
- паспортными сведениями;
- датой рождения;
- номером военного билета;
- целью сбора документов.
Читайте также:
Как сделать сотрудников счастливыми и мотивировать их на успех
Индивидуальный план развития: зачем персонализировать обучение сотрудников
Составление плана о выдаче удостоверения
План разрабатывает работник, отвечающий за отсрочку.
В нем оговаривают:
- вручающее лицо;
- порядок уведомления о выдаче;
- место и дату вручения.
Постановка на учет забронированных сотрудников
После постановки персонала с отсрочкой на учет на рабочем месте ответственный сообщает военкомату об этом событии. Если работники уже отмечены там, уведомлять военкомат не надо.
Что делать при аннулировании брони
Если организация отменяет отсрочку для своего работника, надо сообщить об этом в военкомат в течение 5 дней с даты принятия постановления об аннулировании брони. Там подскажут, по какой форме оформляется такое решение. У себя в компании следует убрать отметку о бронировании в ф. №10 личной карточки сотрудника.
Фото на обложке: Pexels