Работодатели стали чаще проверять кредитную историю кандидатов на должность.
Плохая кредитная история может стать причиной отказа соискателю в трудоустройстве. Об этом рассказал агентству «Прайм» эксперт в области кредитов Эльман Мехтиев.
«Для любого работодателя "красным флажком" является наличие просроченной задолженности по кредитам или займам, пусть даже и оплаченной позже», — заявил Мехтиев.
Также, по словам эксперта, работодателя могут насторожить неоплаченные алименты или долги по ЖКХ, информация о которых может быть получена благодаря отчету Бюро кредитных историй.
Почему эта информация может навредить при трудоустройстве?
По словам эксперта, кредитная история показывает отношение кандидата к финансовым обязательствам. Наличие просроченных кредитов и задолженностей может означать, что он неправильно оценивает свои силы и возможности, а значит не будет выполнять рабочие обязанности либо будет решать задачи не вовремя.
Мехтиев рассказал об исследованиях, согласно которым люди с просроченной задолженностью имеют сниженную на 22-25% производительность труда.
Также работодатель может посчитать, что такой соискатель не умеет контролировать свои расходы и может воспользоваться имуществом компании или даже продать ее секретную информацию конкурентам ради оплаты своих долгов, добавил эксперт.
Как работодатели узнают о задолженностях соискателей?
Как пояснил Мехтиев, любое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель имеет право получить отчет о кредитной истории человека по запросу в Бюро кредитных историй. Но на это требуется согласие самого соискателя.
Также некоторые работодатели включают кредитную историю в перечень документов, которые должен представить человек для рассмотрения его кандидатуры. Сам соискатель может также получить документ в Бюро кредитных историй, но гораздо быстрее — всего за несколько минут.
Источник:1prime.ru
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ