Может ли работодатель отказать военному пенсионеру в бессрочном трудовом договоре

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель заключить с военным пенсионером срочный трудовой договор на основании статьи 59 ТК РФ.

В своем письме от 24.09.2024 № ПГ/18444-6-1 ведомство отмечает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

В частности, указанная статья разрешает по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Вместе с тем, согласно позиции Конституционного суда РФ, к пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Пенсионный возраст в России составляет для мужчин 65 лет и для женщин - 60 лет.

Таким образом, назначение пенсии лицу, проходившему военную службу, не дает оснований для заключения с ним срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 ТК РФ, в случае если им не достигнут пенсионный возраст.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Andrii Yalanskyi / Shutterstock / Fotodom.