Здравствуйте, уважаемые читатели! На связи Наталья Белова. Благодарю Вас за внимание к рубрике и обратную связь! Ваши реакции и комментарии не просто принимаются мной к сведению, но и влияют на содержание.
Вот уже и стала традиционной рубрика о видении верховой езды, тренировочного процесса и конного спорта. Благодарю Алёну за доверие вести такую сложную рубрику и чувство единения. Мое видение работы с лошадью совпадает с видением Алёны. Видение Алёны относительно работы со всадником совпадает с моим.
Надеюсь, наша коллаборация и информация в рубрике поможет многим новичкам и старичкам развиваться и менять конный мир к лучшему.
Сегодня я сделаю лирическое отступление. Заявленные темы об особенностях восприятия и получении теоретических знаний в процессе обучения верховой езде мы рассмотрим в следующей части.
Есть важная мысль, которую я пытаюсь донести в своей рубрике и то, как Вы реагируете, показывает мне, в правильном ли я двигаюсь направлении.
Резонный вопрос – что же это за мысль? Постараюсь раскрыть.
Менеджмент
В первой части мы уже поговорили про типичную картину в конно-спортивных манежах.
Вторая часть показала, что такая картина не везде и есть тренеры, работающие системно и с внимательным отношением и к лошади и к всаднику. И все же исключение лишь подтверждает правило. Большая часть услуг по обучению верховой езде оказывается не профессионально, порой не этично, не безопасно и плохо по отношению к лошадям.
Почему так происходит с точки зрения исторических традиций, мы разобрались. Давайте взглянем еще под одним углом – условия работы и общий менеджмент.
Слова «менеджмент и администрирование», в принципе, не во всех конюшнях можно применить. Особенно в регионах.
- Хорошо, если есть хотя бы удаленный администратор, и тренеру, который в данный момент с учеником, не приходится отвлекаться на телефонные разговоры.
- Хорошо, если учебные лошади хоть как-то научены бегать на корде и воспринимать команды всадника.
- Хорошо, если есть комната персонала и это не вагончик без воды и удобств или не амуничник.
- Хорошо, если есть пространство, где родители могут подождать ребенка, и персоналу, который в данный момент не на тренировочном поле, не нужно ютиться на глазах клиентов со своими контейнерами с едой.
- Хорошо, если есть официальное трудоустройство. Но почти нигде оно не предусматривает оплачиваемых отпусков и больничных.
- Рабочий график чаще всего 6/1 или 5/2 с рабочим днем чаще всего с 9 до 21:00 и выходные только в будни, а заработная плата даже в лучших клубах не обеспечит достойного уровня жизни.
Рынок трудa
Давайте взглянем на рынок труда тренеров, коноводов, берейторов. Почему не только тренеров? Потому что личный опыт верховой езды это берейторский опыт, а где можно набраться тренерского опыта? Поработать коноводом (помощником тренера) в учебных отделениях.
Требуется тренер.
- Проведение занятий с детьми и взрослыми.
- Уход за амуницией.
- График работы 5/2 (выходные в будние дни)
- З/П от 45000.
- Предоставляем проживание
⭐Мы находимся по адресу: Москва, деревня Сенькино-Секерино
То есть будут месяцы, когда Вы получите заявленный минимум 45000 руб.
В домашний конный клуб требуется инструктор (тренер) проката, возможно с проживанием, Юг МО г. Серпухов.
ТРЕБОВАНИЯ к кандидату:
- хороший уровень верховой езды
- пунктуальность, доброжелательность
- умение работать с людьми
-желание развиваться.
ОБЯЗАННОСТИ:
- проведение занятий на плацу и сопровождение в полях
- чистка/ седловка
- уход за лошадьми (намазать/помыть/осмотреть/взять на корду) и амуницией (убрать/ промазать/помыть после занятий)
УСЛОВИЯ:
Конный клуб находится в д. Родионовка, Серпуховского р-на Московской области, возможно проживание
Заработная плата - 30% от занятий, но не менее 25000.
Есть возможность совершенствования своих навыков верховой езды, при желании выезды на старты.
Рекомендации с прошлого места работы будут Вашим плюсом.
А теперь посчитайте, сколько Вам нужно провести занятий, чтобы 30% от средней стоимости занятия 2500-3000 руб. принесли Вам достойный доход? И есть ли в клубе такая наполненность? И 25 000 руб. это не оклад+%, это минимум, который Вам заплатят, в случае простоя.
В Великокняжеский конный завод требуется берейтор.
8ми часовой рабочий день, в работе будет от 4 до 6 голов.
Выезды на старты за счёт компании.
Приезжим предоставляется проживание и питание 3 раза в день.
Зарплата от 20000 рублей + процент с проката.
Дружный, сплоченный коллектив, направление конкур и заездка молодняка
Как думаете, когда у тебя 4-6 голов в работе за 25 000 руб., как много Вы сможете взять занятий и получить свой %?
Московская обл. г. Щелково , КСК «Алмазово»💎
🐎Коновод, на полный рабочий день (с опытом). При наличии личного авто, общественного транспорта нет.
💎 График 6/1, с 9:00-20:00 (с перерывом на обед)
✅ Корпоративные скидки
✅ Работа в КСК Евроуровня 🔥
✅ Стабильная заработная плата
✅ Возможность проживания на территории
✅ ЗП 50.000
Каким образом человек на 50 000 руб будет содержать автомобиль, питаться и отдыхать? И когда при таком графике он может учиться и развиваться?
Я не буду выкладывать сосем уж жесть из разряда требуется конюх-берейтор или оклад 25 000 руб. за 6 лошадей, если готовы вести занятия и взять еще в работу лошадей, то % с проката и +5000 в месяц за голову и тому подобное. А это есть и не мало!
Основная идея в следующем – даже в хороших клубах условия работы не позволяют обеспечить достойный уровень жизни, содержать семью и детей, покупать жилье или хороший автомобиль и даже банально при такой нагрузке обеспечить себе нормальный полноценный отдых.
Итак, вернемся к мысли, которую я хочу донести в своей рубрике, открывая те или иные нюансы обучения, внутреннее устройство конной сферы и общие тенденции.
Сама система не предполагает рост профессионализма на начальном уровне обучения.
Тренер, который набрался опыта, переориентируется на работу с частными коневладельцами, ведет какую-то дополнительную деятельность (продажа амуниции, кормов, пошив и производство конных товаров, подбор седел, услуги массажа и т. д. и т. п.). Новички и работа в прокате в эту систему уже не вписываются.
Прокат
И несмотря ни на что, клиентов в прокате всегда полно. Люди просто не знают, как оно должно быть, и воспринимают происходящее как должное. Если так делают, значит, так оно и есть.
В своих статьях я не учу учить, не открываю каких-то волшебных тайн. Я хочу, чтобы как можно больше начинающих и продолжающих конников имели широкий кругозор, понимали, как должно быть, когда это профессионально, и задавали себе логичные вопросы:
- а действительно ли я хочу доверять свою жизнь и здоровье не профессиональным тренерам?
- а почему я готов(а) заплатить за индивидуальное занятие в фитнесс клубе 3000 и меня не настораживает, что занятие, где затраты намного выше, стоит столько же?
- а действительно ли я хочу вести своего ребенка в клуб, куда сложно дозвониться или постоянно косяки с записью? Ну да, я туда иду, потому что в другие клубы мне сложно добраться, нам же ничего такого не надо, просто покататься на лошадке.
- а не должно ли меня насторожить, что меня просто записали и никаких инструкций не дали, не предупредили, как одеться, не выслали на ознакомление Технику безопасности и какую-то памятку по занятию?
- а действительно ли покататься на лошадке это так легко и безопасно, как показано в кино?
Есть некая системная ошибка, на работу с которой непосредственно влияет клиент. Зачем что-то улучшать, если клиентов полно.
Конный бизнес в нашей стране пока не цивилизован, где-то на уровне автобизнеса в начале 90-х.
Вам могут «впарить» прогулку на лошади, которую только вчера привезли из табуна, урок на лошади, которая не научена бегать на корде и отвечать хоть как-то на команды всадника, тренер может сам не знать основ. А уж когда Вы ввязываетесь в куплю-продажу лошадей – котов в мешке гораздо больше, чем лошадей, которые действительно соответствуют описанию.
Не все так ужасно, как было 10 и даже 5 лет назад. Есть хорошие тренеры, честные продавцы, работодатели, не равнодушные к своему персоналу конному и человеческому.
Система обучения верховой езде это именно система. Сфера развлечения с участием лошадей (фотосессия, прогулки) тоже требует ответственного и профессионального подхода.
Читайте, консультируйтесь, узнавайте, как должно быть, выбирайте качественные услуги.
Это поможет создать здоровую конкурентную среду, заставить владельцев конюшен улучшить условия труда тренеров и привлечь хороших профессионалов на начальный уровень обучения. Да, это скорее всего приведет к повышению стоимости услуг, но согласитесь, лучше заплатить больше, чем остаться калекой или получить психологическую травму.
Практически в любую конюшню можно сначала прийти на экскурсию. В конноспортивных клубах евро-уровня есть кафе и рекреации в зоне манежа. Заедьте первый раз не на занятие или прогулку, а просто выпить кофе и понаблюдать, кто как тренирует. Не стесняйтесь расспрашивать персонал.
Резюмирую основную мысль – в своих статьях я рассказываю о профессиональном подходе, открываю скрытые от глаз не вовлеченного зрителя моменты, делюсь опытом и коммуницирую с учениками
и коллегами. Присоединяйтесь в этот круг. Задавайте любые вопросы
в комментариях. Учитесь у профессионалов, искренне любящих свое дело, работающих в рамках благополучного отношения к лошади, обладающих педагогическими способностями и уважающими своих учеников.
До новых встреч!
В четвертой части вернемся к канве повествования, и я раскрою темы:
- проведение теоретических уроков
- особенности восприятия детей, подростков и начинающих взрослых.
Продолжение следует.