Найти в Дзене

А давайте займемся делением))

В это сложно поверить, но сетевики делятся на 2 типа: сектанты и адекваты.
По сути первый тип даже сетевиками не назовешь, это сетевые промоутеры, боготворящие свой продукт и на этом ВСЁ.
Они задалбливают окружающих, а те в свою очередь просто вынуждены шарахаться, не брать трубку, не отвечать на сообщения.
Просто сводят с ума своё окружение, рассказывая им с пеной у рта о возможностях компании. Как вывод - им наплевать на интересы людей.
Ну и самое эмоционально отталкивающее от них - они через пару лет будут жить в особняке, ездить на дорогущей тачке, а вот мы останемся жить в своём болоте, если не присоединимся к ним.
А кто такие тогда адекватные СЕТЕВИКИ?
Для нас сетевая компания, прежде всего, это инструмент для достижения нужного результата в жизни. Мы сфокусированы на масштабировании структуры лидеров-единомышленников.
Мы не пытаемся рекрутировать все, что движется и шевелится. Уважение выбора человека - прежде всего. Мы притягиваем осознанных партнёров, которые нацелены на

В это сложно поверить, но сетевики делятся на 2 типа: сектанты и адекваты.

По сути первый тип даже сетевиками не назовешь, это сетевые промоутеры, боготворящие свой продукт и на этом ВСЁ.

Они задалбливают окружающих, а те в свою очередь просто вынуждены шарахаться, не брать трубку, не отвечать на сообщения.

Просто сводят с ума своё окружение, рассказывая им с пеной у рта о возможностях компании. Как вывод - им наплевать на интересы людей.
Ну и самое эмоционально отталкивающее от них - они через пару лет будут жить в особняке, ездить на дорогущей тачке, а вот мы останемся жить в своём болоте, если не присоединимся к ним.

А кто такие тогда адекватные СЕТЕВИКИ?

Для нас сетевая компания, прежде всего, это инструмент для достижения нужного результата в жизни. Мы сфокусированы на масштабировании структуры лидеров-единомышленников.

Мы не пытаемся рекрутировать все, что движется и шевелится. Уважение выбора человека - прежде всего. Мы притягиваем осознанных партнёров, которые нацелены на свое развитие, меняющее личность и осознанность, образуя упаковку уникального командного лидера.

Мы ценим себя, поэтому никогда не станем навязываться, уговаривать и кого-то заставлять.

СОВЕТ НОВИЧКАМ: Осознанно подходите к выбору наставника и команды.

А к какому типу вы себя можете отнести? Если чувствуете, что ваша методика не работает, напишите в личку "деление", разберём вместе.

P. S. Одна голова - хорошо, а две - лучше.