СНИЛС при приеме на работу или не СНИЛС

(меня эта ситуация возмутила с самого начала. Но, я, как неисправимый оптипессимиздист, ждала, что, кто-то из них все же одумается и исправит свои косяки... Увы, не дождалась. Приходится изложить, как все это выглядит)

В Трудовом кодексе РФ отсутствие СНИЛС у работника для его оформления на работу - не является поводом для отказа в приеме на работу.
Так как, его отсутствие НЕ СВЯЗАНО с "деловыми качествами работника" согласно ст.64:

Поэтому, не смотря на то, что в ст.65 лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю "документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифиц) учета",

СНИЛС не относится к обязательным реквизитам трудового договора:

Ибо, нарушаются права работника - право на ТРУД ВСЕМ гарантирован Конституцией, а не только тем, у кого есть СНИЛС.

Но, КоАП РФ - не в курсе того, что прописано в Конституции.

КоАП РФ плевать на права работника и обязанность работодателя реализовать право на труд любому желающему.

И поэтому, это не мешает КоАП РФ штрафовать работодателя за отсутствие СНИЛС у принятого на работу работника.

- логика где? ау!

Как можно штрафовать за то, чего нет?

- у работодателя НЕТ обязанности требовать с работника его СНИЛС.

То есть, работодатель, приняв работника без его СНИЛС, ничего не нарушил!

НО!

Приняв работника без СНИЛС, работодатель обрекает себя на штраф...

Помимо Кодексов в РФ есть еще ФЕДЕРАЛЬНЫЕ законы и всякие локальные акты, которые к нам не имеют отношения(к примеру, Постановления ведомств).

Так вот, работодателю, принявшему на работу работника без его СНИЛС согласно ФЗ-27 и локального Постановления ПФР и локального Приказа Минтруда, надо не позже следующего дня сдать ОТЧЕТ С УКАЗАНИЕМ СНИЛСа работника 🙄

(причем, если у работника в принципе отсутствует СНИЛС или есть проблемы узнать его, то для регистрации и ответа на заявление о номере СНИЛС ПФР с легкой руки Минтруда позволил себе срок не "немедленно выдать" или "не позже сегодняшнего дня", а , аж, ПЯТЬ рабочих дней:

Хм, услуга... То есть, СНИЛС - это НЕ обязательно! СНИЛС - это добровольно! По собственному нашему заявлению они принимают решение - регистрировать тебя или нет!.. Но, если не будет СНИЛС, нормально официально тебя оформить на работу НЕЛЬЗЯ. Есть вариант только НЕОФИЦИАЛЬНО. И... получается выбор без выбора. Паразитарная ловушка - сети расставлены везде и не попасться в них варианта нет! И паразиты ещё нас обвиняют в том, что мы сами виноваты. З. А. Е. П.. Сь

Кстати, в самом Постановлении ПФР - русским по-белому написано:

СОГЛАСОВАТЬ это постановление с Минтрудом!

ага, согласовали, чо:

СНИЛС - не обязательно,

но,

если не сдашь отчет со СНИЛСом в ПФР - ты преступник и тебя оштрафуют за нарушение прав ПФР...

видите, написано: "УТВЕРДИТЬ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С МИНТРУДОМ"

И все это они намутили в 2022году.

До 2023 года не возникало проблем при приеме на работу нового сотрудника, который в первый рабочий день не принес свой СНИЛС. На подачу информации в ПФР отводилось две недели.

А с 2023г. - на следующий день после приема или увольнения нового работника в Соцфонд нужно подать «Сведения о трудовой деятельности» — это подраздел 1.1. раздела 1 формы ЕФС-1.

И смотрите, как все обставили:

БЕЗ СНИЛС фонд отчет не примет.

А за непредставление в установленный срок сведений о трудовой деятельности оштрафуют по ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ на 500 рублей за каждого принятого работника.

И таки чо делать?

А вон чо:

- Актион, к примеру, предлагает оформлять трудовой договор и приказ о приеме на работу только после того, как работник оформит СНИЛС.

Посоветуйте «новичку» срочно оформить СНИЛС.

А, если руководитель настаивает на приеме работника без СНИЛС, формально он может начать работу.

И что получается?

- одни д"билы напридумывали нам условия, которые невозможно выполнить,

а другие - придумали, как нарушить наши же права, чтобы не нарушить их невыполнимые условия.

у людей на первом фото в глазах больше разума, чем у тех, кто на втором:

...

конец этому абсурду кто-нибудь видит?