Многие в наше время подумывают сменить место работы, но почему? Во многом играет роль место работы, кто-то всю жизнь мечтал сидеть за компьютером в офисе и работать с документами. Кто-то более активную деятельность хотел вести и ввиду разных причин не смог осуществить свою мечту в рабочей сфере.
Так же популяризировалось среди молодежи часто менять место работы. С чем это связано среди молодых специалистов? Одни пришли на работу и их ожидания просто не оправдались, а другие поработав пару месяцев поняли что совершенно хотят сменить род деятельности, чтобы реализовать свой потенциал.
МОЛОДОСТЬ ВСЕ ПРОСТИТ - так считают молодые люди, приходя на будущее место работы на собеседование имея по 3-4 места работы сроком от 2 до 9 месяцев. Так ли это правильно, менять работу когда не нравится, особенно для молодежи, которым нужно набираться опыта?
В современных реалиях в городской среде очень много мест работы, много вакансий, где требуются молодые специалисты у которых свежий взгляд на решение проблем.
Обсудим эти острые вопросы со специалистом по подбору персонала, которая работает в крупной компании Санкт-Петербурга Ольгой Анатольевной (имя изменено по просьбе специалиста).
-Добрый день, Ольга, мы сегодня с Вами встретились для обсуждения темы, которая касается приема на работу молодых кадров.
-Добрый день. Да, сейчас вопрос на рынке трудоустройства стоит прямой - любой востребованный специалист может найти себе работу. Единственный минус, который можно назвать - страх.
-Страх чего-то нового?
-Совершенно верно. Так как сейчас нехватка кадров есть, мы всегда рады людям, как молодым выпускникам СПО, так и выпускникам высших учебных заведений. Но и хотелось бы отметить что сейчас программы по повышению квалификации работает хорошо - много людей повышают свою профессиональную квалификацию и в связи с этим находятся в поиске работы.
-Удается подобрать место работы выпускникам без опыта работы?
-Конечно. Все выпускники могут найти свое место и при этом рассчитывать на рост по карьерной лестнице. Повышения молодых сотрудников сейчас не стоит на месте и прогрессирует. Скажем так, если приходит сотрудник на работу без опыта по своей специальности, даже так скажем "с нуля", то первое повышение может ожидать от 3 до 6 месяцев работы. Правда для этого нужно будет показать что он выполняет свою работу добросовестно и конечно проявлять в чем-то свою инициативу, помогать в решении проблем. Но зачастую это молодежи дается легко. Опять же, сфер много и везде свои нюансы.
-А бывало так что приходится трудоустраивать людей, у которых стаж работы уже от 20 лет и выше?
-И такое в моей сфере происходит не редко, потому что курсы по переобучению никто не отменял и многие люди решают после, как Вы сказали, 20 лет стажа поменять свою жизнь на 180 градусов.
-И это им удается легко? Как работодатели к такому относятся?
-Да как относятся - с уважением! Потому что человек имеет хороший опыт в своей первой области и закрепляет его дополнительным образованием. Нередко такие люди становятся чуть ли не правой рукой в ИП, конечно же, если это там востребовано.
-А востребованы ли сейчас так называемые "бегунки"?
-Не буду говорить за всех, на своем опыте скажу так, любой человек может найти себе работы и сменить ее. Конечно с места на места часто переходить - дело каждого. Но все мы понимаем что есть обстоятельства разные. Такие люди могут спокойно себе находить проектные работы или оформлять самозанятость.
-Скажите, а какой у Вас самый интересный опыт трудоустройства был?
-Так, ну это так сложно, конечно, ответить сходу. Ну вот пример, девушка закончила колледж, и не смогла устроиться на работу по профессии (если не против я не сильно хочу в подробности вдаваться, но саму суть расскажу), меняла она работы 3-4 точно, и нигде больше 7 месяцев или даже года не отрабатывала. Поняла что не хватает ей второго образования. Поступила, и уже на первом курсе университета, учась заочно нашла работу по своей новой профессии, которая дополняла первую, полученную в колледже.
-То есть, человек просто вовремя понял чего ему не хватает?
-Абсолютно верно, случаи и ситуации полностью разные бывают, но безвыходных историй нет.
-И вот последний вопрос, который возник у нашего канала - а как важно резюме в наше время? Когда иной раз даже собеседования проходят онлайн и такое чувство что резюме даже не читают.
-То что собеседование проходит онлайн где-то не имеет значение. В резюме даже за опыт может сойти ваша практика в учебном заведении, решенные кейсы туда тоже стоит вписать, и не стоит скромничать если вы в чем-то добились результата. Резюме, по идее, должно быть грамотно составлено, но это для самого быстрого поиска работы.