Всем бодрого понедельника!
Все сказки обычно завершаются свадьбой и словами "...и жили они долго и счастливо". В детстве это казалось нормальным финалом, во взрослой жизни -- завершением на самом интересном. Ведь именно после таких событий начинается настоящая история. Также и с увольнением. Можно годами работать в компании, но истинное лицо и сотрудников, и работодателей проявляется в процессе увольнения.
Уволить и уволиться можно по-разному. Например, уволить можно так, как описано в этом посте, или так, как сделала компания ABBYY.
Для тех, кто не в курсе: недавно компания в одностороннем порядке объявила о массовом увольнении сотрудников. В одностороннем, потому что сложно общаться, когда тебе отключили микрофон, запретили писать в чат и вырубили камеру. А потом ещё лучше -- сотрудникам отключили рабочие аккаунты.
По информации из разных источников увольнения коснулись исключительно сотрудников из РБ и РФ. В этом кейсе удивительно и непонятно всё -- от начала и до конца. Ведь ранее компания релоцировала ребят, которых сама же и уволила в такой запоминающейся манере. Ок, мотивы увольнения персонала у компании могут быть какими угодно (высказывалось мнение о сокращении расходов за счёт найма “дешевой рабочей силы” в Индии), но подобное поведение вызывает множество вопросов.
Кроме того, что массовое увольнение (в ходе “мероприятий” по разным оценкам были уволены от 200 до 300 человек) стало резонансным, пока непонятно, как действия менеджмента отразятся на репутации компании в целом. Мне кажется, что точно не лучшим образом. Однозначно можно говорить о том, что компания нанесла очевидный ущерб своему HR-бренду. Стоило ли так поступать со своими сотрудниками, ради экономии ФОТ или других целей, известно лишь первым лицам ABBYY. Одно можно сказать, наверняка, этот кейс является примером того, как точно не надо проводить увольнения.
Как вы считаете, как стоит поступать компаниям в ситуациях массовых увольнений? С какими “нестандартными” увольнениями вам приходилось сталкиваться? После какого увольнения у вас остался “осадочек”? Комментарии открыты для ваших историй и мыслей