«Да когда меня повысят уже? Я вон сколько всего делаю!» - знакомо?
Когда я был «зеленым», думал — «Вот буду отлично работать, меня сами заметят, по головке погладят, денежку дадут и по карьерной лестнице за шкирку потянут». Но понял, что скромность не красит — если молча сидеть, то ничего не случится.
Если хочешь большего в карьере — нужно научиться грамотно презентовать навыки, свою эффективность и ценность для бизнеса.
Пару важных поинтов:
1️⃣ На повышение влияет не только тот, кто прямо над тобой, но и:
- руководители уровнем повыше;
- менеджеры других департаментов;
- и даже коллеги, с которыми ты пьёшь кофе.
И мнение всех этих людей может играть решающую роль.
2️⃣ Чаще всего руководитель занят своими делами. Ах да, в том числе и своей карьерой. Да-да, мой дорогой друг, не только ты мечтаешь «быстрее, выше, сильнее». А так он оценивает тебя:
Результат есть, KPI выполнены, бонусы выплачены. Что тебе ещё надо-то?
Все боссы знают про развитие своих людей, но единицы это применяют.
Ну и что с этим делать?
▪️ Сам предложи руководителю сесть и обсудить твои результаты. И приходи сразу с идеей — «что», а главное «как» будешь реализовывать, если дадут карт-бланш.
▪️ Расскажи, какие были слабые стороны на старте и как ты их проработал. Твой босс увидит, что ты не просто языком чесать умеешь, но и превращать слова в конкретные действия.
▪️ Дружи со всеми. Проактивные чуваки ценятся, и может кто-то шепнёт боссу в пятничном баре, что ты бро и за таких стоит держаться.
▪️ Для себя записывай итоги по периодам (например, каждый месяц): что сделал, какие результаты в цифрах. Потом эта инфа поможет, когда представится момент подсветить достижения. Это твой профессионализм. А когда «ну надо вспомнить» – это не круто.
▪️ Многие забивают на статусы в чатах и таск-трекерах. Понимаю, бесит это делать, но тебе точно сыграет в плюс, если по каждой задаче будет затрекан результат с показателями. Можно ненавязчиво сравнить с другими и подчеркнуть, что ты крут.
▪️ Мысли уже наконец уровнем выше. Пойми, какие задачи надо решить бизнесу и не сыпь в босса микроменеджементом.
▪️ Не ной. Предлагай, обсуждай, решай сам! Никто не запрещает обсуждать идеи и планы, но камон, не надо просто приходить с задачей, которую ты мог бы решить сам, но решил сделать проще и кинуть это на своего руководителя.
Надеюсь, что-то пригодится, да я и сам это использую как напоминание для себя. Это база. А если интересно, то еще крутой контент ты найдешь в моем блоге-статье-заметках.
#бизнес #карьера