В корпоративном мире чем больше компания, тем чаще случаются неприятности с вышестоящими сотрудниками, которые зачастую произвольно понимают принципы работы и требуют миллиона отчетов о каждом вздохе, описания каких-либо вопросов в деталях, чтобы разобраться в них чуть лучше. Раньше жизнь нижестоящих сотрудников из-за таких людей превращалась в филиал ада, увольнение выглядело адекватным ответом на массу ненужной и пустой работы. Теперь умные ребята придумали отличный инструмент, как загрузить начальника работой, чтобы он не мог поднять головы и не имел дополнительного времени на вопросы. Для этого используют возможности ChatGPT, в который вгоняют контекст запросов и предлагают создать тексты с ответами, причем максимально расширенные, наполненные фактами.
«Коллеги, давайте придумаем новую маркетинговую стратегию, чтобы наши йогурты выглядели лучше на полках магазинов. Надо придумать другую цветовую гамму, подумать над упаковкой. Жду ваши предложения до 15.00 завтрашнего дня, желательно с примерами, в развернутом виде, чтобы мысль была раскрыта максимально полно».
У людей миллион текущих задач, которые никто, кроме них, не выполнит, отвлекаться на полет мысли начальника, который не выльется ни во что, некогда. С помощью нейросетей создается большой красочный отчет, в котором содержится не одна и не две стратегии, а десяток. На любой вкус и цвет. Несколько десятков страниц вычитываются, в то, что сделано алгоритмом, вносятся минимальные правки, и к назначенному времени все это отправляется начальнику.
В комментариях в письме дополнительно указывается следующее: «Иван Иванович, мы бросили все силы на решение поставленной задачи и подготовили всеобъемлющий план действий. Вам нужно выбрать вариант стратегии или разные варианты, которые мы сможем проработать в деталях, чтобы вы смогли оценить их во всей полноте.
К сожалению, срочность вашего запроса вынудила весь наш отдел работать вне рабочих часов, мы отправили ведомость с дополнительными часами в отдел кадров».
Корпоративная борьба с бессмыслицей внутри выходит на новый уровень, если раньше начальник мог загрузить подчиненных ненужной работой и ждать ее выполнения, то теперь возможно и движение в обратном направлении, когда люди создают «продукт», который невозможно игнорировать, равно как и доказать, что он создан не ими, а нейросетями. Выглядит такой подход как воспитательный момент для начальников, которые занимаются ерундой, а не рабочими процессами. С другой стороны, возможность схалявить и не делать свою работу вышла на новый уровень. Многие копирайтеры отныне не утруждают себя написанием текста, выдают за него то, что пишут нейросети. Корявость текстов видна невооруженным глазом, но они рассчитывают на то, что их примут и в таком виде.
Проникновение таких инструментов, как ChatGPT, в корпоративный мир изменит его до неузнаваемости. Это не только рост производительности труда во благо, но и совершенно новые возможности поставить того или иного начальника на место, сделать так, чтобы он больше не заикался о новых идеях, не тратил рабочее время на пустоту.
Нет двух одинаковых компаний, и где-то подобные истории возможны, а где-то невообразимы по самой сути. Да и люди сильно различаются, кому-то везет с начальством, кому-то нет.
Полная версия свежего выпуска БИРЮЛЕК от Эльдара Муртазина на сайте https://mobile-review.com:
и другие выпуски: