С каждым годом число разных компаний на рынке растёт: от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций. Рынок в условиях все большей конкуренции должен развиваться, как и каждая отдельная компания в нём. Не стоят на месте и hr-отделы и менеджеры - разрабатываются все новые методики подбора и оценки персонала как потенциальных кандидатов, так и штатных сотрудников. Но вот вопрос - кто развивается быстрее, сам рынок или отдельная компания?
Конечно же быстрее растет рынок, именно невидимая рука рынка задает тенденции, за которыми следует бизнес, и редко когда наоборот. В условиях современного рынка труда, где конкуренция за талантливых сотрудников растет с каждым днем, компании могут сталкиваться с необходимостью эффективного стороннего подбора персонала. Одним из самых надежных способов решения этой задачи является обращение к рекрутинговым агентствам.
Давайте разберемся, почему это может быть выгодным решением для бизнеса и как именно.
Время = деньги
Время -крайне важный ресурс, который порой бывает важнее денег. Каждый предприниматель понимает, что время - деньги (это, впрочем, в наше то время, ни для кого уже не секрет). И хотя аргументы касаемо времени уже достаточно «избиты» и клишированы, нельзя забывать, что потеря времени = потеря денег. И очень часто, особенно в малых и средних компаниях, бывает так, что все ресурсы, в том числе человеческие, направлены на достижение целевых результатов.
Например, небольшая компания, недавно получив финансирование или вышедшая на высокие прибыли вынуждена направить все внимание на маркетинг, развитие продаж и распределение средств внутри фирмы, а потому сильно нуждается в качественных сотрудниках или даже целых новых отделах, и чтобы не терять времени сначала на одни задачи, затем на другие, может выручить рекрутинговое агентство, которому можно делегировать нецелевую для бизнеса задачу по подбору нужного персонала.
Или, например, возьмем компанию достаточно крупную и развивающуюся в геометрической скорости, которая постоянно нуждается в новых сотрудниках и пополнении своей штатной численности, и на такую рутинную задачу, как постоянный подбор и оценка разных сотрудников банально не выделяется времени.
Поиск подходящих кандидатов — это процесс, который требует значительного времени и усилий. Стандартные рекрутинговые агентства берут на себя такие этапы подбора, как: составление вакансии, поиск и оценка кандидатов. А некоторые специализированные агентства также дополняют список задач более глубокой оценкой кандидатов и их проверке и тестированию на проф. пригодность.
Каждый в своем деле мастер
Наверное сложно будет найти компанию, которая занимается всем подряд, если это, конечно, не крупный холдинг. Но так или иначе, каждый бизнес занимается своим собственным направлением: у кого-то производство мебели, кто-то организует мероприятия, другие тем временем продвигают сеть розничных магазинов. Каждый занимается своим делом, каждый имеет уникальный опыт в своем деле и рекрутинговые агентства — не исключение.
Рекрутеры и hr-менеджеры — это специалисты с опытом работы в области подбора персонала. Они знают о текущих трендах на рынке труда и могут помочь вам сформулировать требования к вакансии, чтобы привлечь лучших кандидатов. Их экспертиза позволяет избежать распространенных ошибок при найме.
Кроме того, современные рекрутинговые агентства могут иметь в штате далеко не только одних рекрутеров — в кадровом агентстве UnitHub над различными проектами работают также психологи, it-специалисты, менеджеры по развитию потенциала и специалисты по корпоративной культуре. Объединение таких специалистов позволяют находить разносторонних специалистов, которые не только достойно выполняют свои основные обязанности, но и умеют работать в коллективе.
Именно поэтому в рекрутинговые агентства стоит обращаться не только из-за нехватки времени, но и для того, чтобы штат пополнился профессиональными сотрудниками, а уже работающий персонал и менеджеры не отвлекались от своих основных задач и были уверены в том, что с новыми сотрудниками компания лишь ускорит достижение своих целей.
В бизнесе нужно быть готовым ко всему
Предпринимательская деятельность - это в первую очередь готовность быстро реагировать на изменения ситуации на рынке и адаптироваться, тщательно продумывать и быстро принимать решения. И не всегда угадаешь, какие проблемы ждут завтра. Становится просто необходимо обратиться за помощью в другие компании для совместного достижения нужных результатов.
В зависимости от потребности заказчика, рекрутинговые агентства могут не только подобрать постоянный, штатный персонал, но могут предложить и альтернативные решения для бизнеса, такие как временный персонал, выполнение конкретного проекта, аутсорсинг и услуги системной интеграции и так далее.
Например, IT-компания занимается разработкой образовательного приложения и уже имеет коллектив разработчиков, однако внезапно столкнулась с угрозой утечки данных. Чтобы не отнимать время на поиск и последующую адаптацию сотрудников по кибер-безопасности, выгодно будет прибегнуть к помощи рекрутинговых агентств, оказывающих комплексные услуги для бизнеса, и часто одной из таких услуг оказывается аутсорсинг, с помощью которого агентство в срок решит проблему утечки данных и компания продолжит разработку дальше, используя предоставленные решения.
В целом можно сказать, что рекрутинговые агентства со спектром комплексных и дополнительных услуг может подстроится практически под любой запрос клиента касаемо персонала или отдельных вопросов и задач, с которыми требуется поддержка. Это особенно важно для компаний, которые сталкиваются с сезонными колебаниями спроса или проектной работой.
Заключение
Так или иначе, как в работе, так и в бизнесе, управляя отделом или целой компанией, можно обойтись и без сторонней помощи. История знает немало случаев, когда смекалистые предприниматели чуть ли не в одиночку основывали корпорации и добивались крупных цифр прибыли. Однако, как показывает практика, заключение партнерских отношений и делегирование задач другим компаниям составляют основу гармоничного и быстрорастущего бизнеса.
Обращение к рекрутинговым агентствам — это инвестиция в будущее бизнеса. Это позволяет не только сэкономить время и ресурсы, но и обеспечить качественную, бесперебойную работу отделов, которые помогут вашей компании расти и развиваться.
Если во время прочтения статьи у вас возникли вопросы относительно подбора персонала или выполнения иных комплексных задач в области IT, вы можете перейти на наш сайт UnitHub и обратиться за консультацией