Соискатели часто воспринимают собеседование как экзамен, на котором им нужно доказать свою состоятельность.
Однако, это двусторонний процесс.
Равно как и работодатель оценивает кандидата, так и соискатель должен оценить компанию и должность, чтобы убедиться, что они ему подходят. Задать правильные вопросы – это не просто вежливость, а стратегический ход, демонстрирующий вашу заинтересованность, активность и стремление к профессиональному росту. Мы попросили HR-специалистов поделиться своими советами о том, какие вопросы стоит задать на собеседовании, чтобы получить максимум информации и произвести благоприятное впечатление.
1. Вопросы о должности и обязанностях:
* Можете ли вы более подробно рассказать о задачах, которые я буду выполнять? Этот вопрос демонстрирует ваше желание вникнуть в детали работы и понять, насколько она соответствует вашим ожиданиям.
* Какие KPI (ключевые показатели эффективности) используются для оценки работы на этой позиции? Это поможет вам понять, по каким параметрам оценивается успех и как вы можете к нему стремиться.
* Каковы возможности профессионального развития на этой должности?" Ваша заинтересованность в долгосрочном росте и возможностях обучения внутри компании.
2. Вопросы о компании и культуре:
* Какие главные ценности компании? Это поможет вам понять, что важно для организации и как она строит свои отношения с сотрудниками.
* Как вы описываете корпоративную культуру? Этот вопрос позволит вам оценить, насколько комфортно вам будет работать в данной среде.
* Какие проекты компания планирует реализовать в ближайшем будущем? Это демонстрирует вашу заинтересованность в перспективах компании и ее развитии.
3. Вопросы о команде и руководителе:
* С кем я буду взаимодействовать на этой должности?" Это поможет вам понять, с какими людьми вы будете работать и какие у них роли.
* Каков стиль руководства моего потенциального руководителя?" Позволяет оценить, насколько комфортно вам будет работать под руководством данного менеджера.
4. Вопросы о процессе адаптации:
* Какие шаги предпримет компания для моей адаптации на новом месте?
* Есть ли у компании система менторства или поддержки новых сотрудников?
Несколько советов на закуску:
* Подготовьте вопросы заранее. Это поможет вам не растеряться во время собеседования.
* Задавайте уточняющие вопросы. Покажите, что вы внимательно слушаете и хотите получить полную картину.
* Будьте искренним и заинтересованным. Ваши вопросы должны быть релевантны и отражать ваш неподдельный интерес в вакансии. Помните, собеседование - это не только проверка ваших навыков, но и возможность для вас оценить компанию и понять, подходит ли она вам. Задавая правильные вопросы, вы демонстрируете свою профессионализм и заинтересованность, что может стать решающим фактором при принятии решения о найме.
#удаленная работа #работа на дому #работа мечты #удаленка #работа #вакансии #работа в интернете #удаленная работа на дому #удаленная работа без опыта #удаленная работа в интернете #заработок #фриланс #как найти работу #заработок в интернете #поиск работы #работа онлайн #работа из дома #как заработать в интернете #работа для студентов #как заработать деньги #вакансии