Консультация. Строю структуру взаимодействия из нескольких бизнес единиц.
Рассуждаю вслух:
– Что то много ИП получается. Надо бы разбавить самозанятыми.
– НЕТ! Нет! Только не самозанятыми – восклицает собственник.
– ???
– Есть у меня друг, каждый месяц ходит в налоговую по самозанятым. Достали они его уже!
Налоговая проверяет, бдит так сказать, ее задача выявить подмену трудовых отношений самозанятостью. Живой пример, когда собственник вместо того, что бы свои силы и энергию вливать в бизнес. Занимается хождением по налоговым, объясняя и доказывая, правомерность своих действий.
ТГ канал для бухгалтеров, юристов, налоговых консультантов https://t.me/barkalova_expert
ТГ канал для предпринимателей, собственников бизнеса, ИП https://t.me/BarkalovaExpert_pronalogi
Государство ввело в обиход самозанятость, преследуя цель – вывести из тени те слои населения, которые работала в «черную». Сказано – сделано! Механизм запущен, работаем.
Почему же сейчас многих собственников бизнеса начинает трясти и бить крупной дрожью при упоминание самозанятости? Бизнес имеет право с ними взаимодействовать!
Секрет заключается, в правильном построении этих взаимоотношений. А вот и хороший пример, выигранное Дело № А76-18712/2023. Грузоперевозки, своих 6 сотрудников, все остальные самозанятые, а их не много ни мало – 115. ФНС предъявило стандартные обвинения, перечислять не вижу смысла. Налогоплательщик не согласился и пошел в суд.
Хочу обратить Ваше внимание на аргументы, которые однозначно помогли убедить суд в правомерности и законности сотрудничества с самозанятыми лицами👇
1️. места работы самозанятого договоры не предусматривают,
2. продолжительность рабочего дня договором не определена,
3️. контроля, присущего работодателю, не было,
4️. выплата производилась нерегулярно, не чаще 1 раза в месяц,
5️. нормы продолжительности рабочего времени не соблюдались,
6️. часть самозанятых имела другие источники доходов,
7️. экономическую выгоду от такого способа хозяйствования многие из самозанятых объяснили сохранением права на индексацию пенсий,
8️. целесообразность привлечения самозанятых выражалась в нестабильности объема перевозок и наличия заказчиков на начальной стадии оказания транспортных услуг,
9️. социальные гарантии не предоставлялись,
1️0. должностных инструкций нет,
1️1. в договорах есть требования по качеству услуг,
1️2. сумма вознаграждения не зависела от квалификации, опыта работы и профессиональных качеств, а определялась лишь количеством часов,
1️3. акты об оказании услуг оформляли сами самозанятые,
1️4. вознаграждение не было фиксированным.
Берите себе на заметку!
Не забывайте подписываться и ставить лайк!
Запись на консультацию в ТГ @BarkalovaExpert
ТГ канал для бухгалтеров, юристов, налоговых консультантов https://t.me/barkalova_expert
ТГ канал для предпринимателей, собственников бизнеса, ИП https://t.me/BarkalovaExpert_pronalogi
