Иногда существующих слов недостаточно, чтобы точно передать уникальные ценности или особенности корпоративной культуры. В таких случаях организации придумывают собственные слова, которые отражают их внутреннюю философию и помогают сплотить коллектив вокруг общих идей.
"Вжобывать"" — мой любимый пример такого слова для кодировки корпоративной ценности. Это неологизм, который сочетает в себе понятия усердного труда и преодоления препятствий, иронично обыгрывая культ героического подвига. Вжобывать" в этой организации означает работать с полной самоотдачей, часто преодолевая сложности и выходя за рамки обычных обязанностей. Это слово несёт в себе элемент юмора и самоиронии, что помогает снять напряжение и мотивировать команду на достижение высоких результатов.
Другой интересный неологизм — "целестность", объединяющий в себе понятия "целостности" и "целеустремлённости". Это слово отражает идею о том, что сотрудник должен быть не только цельным и последовательным в своих действиях, но и иметь чёткое направление развития, стремиться к определённым целям. "Целестность" подразумевает гармоничное сочетание внутренней интеграции и внешней активности, направленной на достижение результатов.
Почему организации можно и нужно создавать новые слова?
1. Уникальность и самобытность: Новые слова помогают компании выделиться, создавая уникальный имидж и усиливая бренд.
2. Глубокое отражение ценностей: Неологизмы позволяют выразить сложные концепции и идеи, которые трудно передать стандартными терминами.
3. Укрепление корпоративной культуры: Собственный язык объединяет сотрудников, усиливает командный дух и способствует более эффективной коммуникации.
4. Мотивация и вовлечение: Новые слова могут вдохновлять и мотивировать, делая рабочий процесс более интересным и осмысленным.
Если вы ощущаете, что вашей организации не хватает слов для полного выражения своих идей и принципов, возможно, пришло время придумать свои собственные. Такие слова могут стать символами вашего бренда и ключом к сердцам сотрудников и клиентов, создавая уникальную и вдохновляющую атмосферу для достижения организационных целей.