Мы работаем по сменам. Работодатель не дает нам день (в рабочее время) для прохождения медкомиссии (ежегодный медосмотр, который оплачивает работодатель, и диспансеризацию). Он требует, чтобы мы ее проходили в свой выходной. Законно ли это?
Работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать и провести за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры, другие обязательные медосмотры, обязательные психиатрические освидетельствования работников, внеочередные медосмотры работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований (ст. 214 ТК РФ).
Время прохождения обязательных медосмотров включается в рабочее время (ст. 220 ТК РФ).
Перед проведением периодического медосмотра работодатель обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление (п. 25 Порядка проведения МО[1]).
Медицинская организация на основании поименного списка работодателя составляет календарный план проведения периодического осмотра, который согласовывается медицинской организацией с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации (п. 26 Порядка проведения МО).
Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с этим календарным планом (п. 27 Порядка проведения МО).
Для прохождения периодического медосмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом (п. 29 Порядка проведения МО).
Таким образом, работник должен явиться в медучреждение для прохождения обязательного медосмотра в конкретный день, в конкретное медучреждение, указанное в направлении (этот же день согласован с этим медучреждением работодателем и фигурирует в плане), о чем работник должен быть заранее проинформирован. Далее, в зависимости от обстоятельств, медикам и работнику может понадобиться не один день для проведения всех необходимых обследований.
Учитывая, что время прохождения обязательных медосмотров включается в рабочее время, то в табеле отмечается отсутствие работника на рабочем месте в том же порядке, как если бы он работал.
Подтверждением времени прохождения обследования/осмотра может быть как направление, выданное работодателем, так и справка, выданная медучреждением (в т. ч. центром профпатологии или психдиспансером, куда работник может быть дополнительно направлен) в установленном в нем порядке.
Может случиться так, что при сменном режиме работы дата прохождения медосмотра совпала с выходным днем. За исключением отдельных случаев (прохождение медосмотра к ним не относится), привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, относится к сверхурочной работе и также допускается только с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Теперь про диспансеризацию. При проведении предварительного или периодического осмотра работника учитываются результаты не только ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, но и диспансеризации, а также иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами (выпиской из амбулаторной карты), в т. ч. полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями (п. 7 Порядка проведения МО).
Работодатель вправе организовать работникам прохождение диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра взрослого населения с целью предоставления результатов врачебной комиссии, необходимых при подготовке заключения по итогам периодического осмотра. При этом стоимость услуг, оказываемых при проведении диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медосмотра и оплачиваемых за счет средств обязательного медицинского страхования, не учитывается в оплате по договору, заключенному с работодателем на проведение периодического осмотра (п. 31 Порядка проведения МО)[2].
Гарантии работникам при прохождении диспансеризации установлены ст. 185.1 ТК РФ и распространяются они на всех работников. Работники до 40 лет вправе брать один рабочий день раз в 3 года, от 40 лет до предпенсионного возраста — раз в год, предпенсионеры и пенсионеры — 2 рабочих дня в год. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Если работнику потребуются дополнительные обследования (для прохождения углубленной диспансеризации), то стоит учесть, что Трудовой кодекс РФ не содержит обязанности для работодателя предоставлять работнику дополнительный день для прохождения углубленной диспансеризации[3]. В таком случае работник может с согласия работодателя взять отпуск без сохранения заработной платы на дни прохождения дополнительных обследований или пройти диспансеризацию в свои выходные дни или дни ежегодного отпуска (ст. 128 ТК РФ).
Вывод
Отказ работодателя предоставить оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации и периодического медосмотра — прямое нарушение трудового законодательства. Вы имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (контакты есть на сайте Роструда[4]).
Оставляйте, пожалуйста, реакции — так мы поймем, что тема для вас актуальна. И не забывайте подписываться!
[1] Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
[2] Подробнее см.: Подберезина С. Г. Как экономить деньги на медосмотрах: диспансерное наблюдение у работодателя // Санэпидконтроль. Охрана труда. — 2024.— № 3. — С. 64.
[3] Письмо Роструда от 14.10.2021 № ПГ/30337-6-1, Минтруда России от 04.08.2020 № МН-5/7147.
[4] https://rostrud.gov.ru/inspections/.
