Привет, друзья! 👋 Меня зовут Михаил Дороничев, я владелец сети студий маникюра "Богелика" и человек, который знает, как вывести салоны красоты на новый уровень. Мой главный принцип — всегда быть на шаг впереди и не бояться перемен.
Сегодняшняя тема — поколение Z. Да-да, те самые зумеры, которые уже сейчас меняют правила игры на рынке труда. Думаете, у вас есть время подумать и подождать пару месяцев? Ошибаетесь! Если вы не начнёте работать с этим поколением прямо сейчас, 50% талантливых сотрудников будут просто недоступны для вас. А процесс найма превратится в настоящий квест с элементами ужаса. 😱
В этой статье вы узнаете:
📍 Кто такие сотрудники поколения Z — чем они живут, что ценят и почему обычные методы на них не работают.
📍 Где их искать и как нанимать — расскажу, какие каналы реально работают и как сделать ваш салон мечтой для зумеров.
📍 Как с ними общаться и работать — открою секреты мотивации и управления, которые помогут вам выжать максимум из их потенциала.
📍 Как удержать их надолго — от гибкого графика до роста внутри компании: что нужно поколению Z, чтобы они оставались с вами на годы! 🏆
Готовы разобраться, как привлечь и удержать молодых талантов? Тогда начинаем!
ЧТО ПРОИСХОДИТ С РЫНКОМ ТРУДА В 2024 ГОДУ? 💼
⚡️ Внимание, владельцы салонов красоты! Уже сейчас 50% всех откликов на вакансии мастера и администратора поступает от представителей поколения Z (родившиеся с 2001 по 2010 год). Это поколение уже составляет 35% рабочей силы, а к 2025 году их станет почти половина всех сотрудников.
Что это значит для вашего бизнеса? Зумеры отличаются от предыдущих поколений. Они выросли в мире технологий и соцсетей, поэтому классические методы найма и управления для них не работают. Им нужна свобода, гибкость, возможность для креатива и быстрого карьерного роста. Они не хотят сидеть с 9 до 6 или работать в жёстких условиях.
Если вы до сих пор сомневаетесь, стоит ли работать с молодыми сотрудниками — пора действовать. Если не адаптироваться, ваш салон рискует потерять доступ к половине рынка талантов.
👉 Хотите знать, как привлечь, мотивировать и удерживать поколение Z в вашем салоне? Подписывайтесь на мой канал https://t.me/+BoQdtFAaj1M5ZDJi — каждый день там выходят полезные советы для владельцев салонов, которые хотят идти в ногу с временем и успешно упраялять своим бизнесом.
КАК ОБЩАТЬСЯ С СОТРУДНИКАМИ ПОКОЛЕНИЯ Z 💬
Поколение Z предпочитает быстрое и удобное общение. Забудьте про звонки — для них это прошлый век. Лучший способ держать связь с зумерами — это мессенджеры: Telegram, WhatsApp и другие. Они привыкли к коротким сообщениям, которые позволяют решать вопросы на ходу. Но! Не стоит вести рабочие переписки в соцсетях или на платформах вакансий — это слишком неформально для делового общения. Лучше переводите разговоры сразу в мессенджеры, чтобы задать профессиональный тон.
❌ Авторитарный стиль управления — табу! ❌
Зумеры обожают свободу и самостоятельность. Постоянный контроль или давление быстро убьёт их мотивацию, дайте им видимость свободы. Если будете пытаться контролировать каждый шаг, они начнут терять интерес к работе.
Что делать? Дайте им возможность проявить креатив. Предлагайте задачи, в которых они смогут чувствовать себя независимыми. Позвольте им работать автономно, брать на себя ответственность и предлагать идеи — это то, что зумеры ценят больше всего.
А самое важное в общении в сотрудниками поколения Z - формирование правильного авторитета в их глазах (спойлер, они не будут уважать вас просто за то, что вы их руководитель). Подробнее о формировании авторитета я рассказал в большой бесплатной лекции. Чтобы получить доступ к лекции, просто поставьте "+" под закрепленным постом в моем канале https://t.me/+BoQdtFAaj1M5ZDJi
КАК УДЕРЖАТЬ МОЛОДОГО СОТРУДНИКА❓
Зумеры не будут задерживаться, если не видят для себя роста и развития. Хотите, чтобы они остались с вами надолго? Покажите им реальные перспективы. Сразу обозначьте, как они могут развиваться в вашей компании: четкий карьерный путь, регулярные бонусы и участие в крутых проектах.
⚡️ Важно помнить: зумеры не мыслят долгосрочно. Если вы пообещаете карьерный рост через несколько лет, они просто не воспримут это всерьез. Планируйте развитие на короткие отрезки, с видимыми результатами — и они будут оставаться с вами.
Карьерные грейды, реальные возможности роста и участие в интересных инициативах — вот ваш ключ к удержанию зумеров.
Хочешь больше идей по развитию команды и салона? 🤩 Запишись на индивидуальный разбор, где мы вместе составим план роста для твоего салона! Запись по ссылке: https://t.me/Doronichev_team
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ФИШКИ ДЛЯ РАБОТЫ С ЗУМЕРАМИ 🎯
✅ Добавьте геймификацию — превращайте рутинные задачи и обучение в игру. Это поднимет их мотивацию и сделает работу более увлекательной!
✅ Меньше теории, больше действий — зумеры не любят тратить время на долгие инструкции. Сразу переходите к практике — покажите, как делать, и дайте попробовать!
✅ Регулярная обратная связь — зумеры ценят внимание к своим успехам. Обсуждайте результаты, признавайте достижения и давайте честную, но позитивную обратную связь.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 📝
Чтобы закрепить материал и начать применять его на практике, выполните следующие шаги:
- Посмотрите полную бесплатную лекцию по работе с мастерами и администраторами поколения Z. Чтобы получить доступ к лекции, просто поставьте "+" под закрепленным постом в моем канале https://t.me/+BoQdtFAaj1M5ZDJi.
- Проанализируйте текущие методы общения в вашем салоне. Подумайте, какие каналы и стили общения вы используете. Есть ли у вас мессенджеры для связи с командой? Применяете ли вы гибкие подходы в управлении? Составьте список того, что можно улучшить.
- Создайте план карьерного роста для сотрудников. Включите конкретные этапы развития и бонусы для сотрудников поколения Z на ближайший год. Убедитесь, что план включает краткосрочные цели и реальные возможности для роста.
- Добавьте элементы геймификации в работу салона. Придумайте хотя бы один игровой элемент для работы с мастерами — будь то внутренний конкурс или бонусная система с уровнем достижений. Это повысит их вовлечённость.
- Придумайте 2 способа, как вы можете адаптировать ваш салон под запросы зумеров. Например, гибкий график, новый формат обучения или участие в проектах, где они могут проявить креатив.
📩 Итог задания: Напишите в комментарии к этой статье, какие конкретные изменения вы планируете внедрить в своем салоне для работы с поколением Z!