• При прекращении трудовых отношений работникам могут быть назначены различные виды компенсаций.
• Выплаты зависят от причины и формы расторжения контракта.
• Работодатель обязан обеспечить перевод всех компенсаций и выплат в течение установленного срока.
• При увольнении по собственному желанию, работодатель обязан выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и премии.
• При сокращении, компания обязана выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
• Дополнительные выплаты возможны при обращении с заявлением в центр занятости в установленные сроки.
• Увольнение по соглашению сторон происходит в зависимости от финансовых возможностей компании и договоренности между сторонами.
• Размер компенсации обычно составляет три среднемесячных заработка и не облагается налогами.
