В Торгово-промышленной палате Башкирии прошла пленарная часть II Общероссийского образовательного форума «Кадры решают все», который охватил более 10 регионов страны. Башкирию на нём представляли свыше 100 предприятий. В повестку дня включили актуальные вопросы кадровой сферы, на которые ответили руководители республиканских профильных министерств и ведомств.
В целом программа охватила стратегические вопросы формирования и развития кадрового капитала страны. Участники форума узнали об особенностях реализации национального проекта «Кадры», формировании молодёжной политики и НR- сообщества, преимуществах выбора рабочих профессий и др.
— На сегодняшний день задача номер один — усилить меры, препятствующие утечке кадров из республики, — прокомментировал президент ТПП РБ Тимур Хакимов. — В первую очередь, необходимо исключить потребность жителей в работе за пределами региона вахтовым методом или же в трудоустройстве выпускников вузов и ссузов на территории других субъектов. Одним из приоритетных направлений в развитии кадрового потенциала республики является комплексный подход к работе со студентами вузов и ссузов.
Тимур Хакимов отметил, что действенной мерой станет целевое обучение, которое предусматривает «закрепление» студента за предприятием после учебы.
— Основное — конечно же, достойная заработанная плата. Помимо этого, необходимо реализовывать оплачиваемую студенческую практику на предприятиях. Речь о том, чтобы ребята осваивали азы будущей профессии уже во время учебы. Тогда к моменту выпуска мы будем получать практикующих специалистов, заинтересованных в работе на наших предприятиях. ТПП РБ комплексно и системно прорабатывает этот вопрос, — сказал руководитель палаты.
Напомним, в регионе реализуется ряд мер стимулирования развития кадрового потенциала. В их числе — субсидируемый найм, который предусматривает частичную компенсацию работодателю затрат на выплату заработной платы. На поддержку в рамках программы субсидируемого найма могут рассчитывать юридические лица, некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели. В январе — июле к 400 работодателям были трудоустроены 2850 молодых людей.
Частью программ также является мера «Мобильность 2.0»: при трудоустройстве гражданина, переехавшего из других муниципальных образований того же субъекта РФ, работодатель может получить компенсацию за 3-й, 6-й, 9-й, 12-й месяцы.