За 12 лет в hr, у меня накопилось, столько историй, что хватит для ежедневной публикации на всю оставшуюся жизнь. А тут ещё и коллеги периодически подкидывают интересненького на злобу дня, так что не бывать нашему контенту скучным и серьезно-экспертным.
Больше о том как найти любимую работу и развитии карьеры читайте в телеграмм-канале Алёна Петрова о карьере
Будет несколько скетчей. Рассказываю.
1) Кандидат-девушка успешно проходит интервью с рекрутером в видео-формате, её приглашают на техническое интервью с руководителем и экспертом команды (тоже в зум). С блеском отвечает на все вопросы, решает задачи и кейсы. Команда не верит своему счастью, быстро делает оффер и выходит на трудоустройство.
В первую неделю работы к hr-у “стучится” руководитель и говорит: «Мы, конечно, не уверены на 100%, но, по-моему, это не та девушка».
Шок, паника, истерика 😱 😭 Устроили разбор полетов, очную ставку и вот это вот всё. Девушка не стала ничего отрицать и сама во всем призналась.
Оказалось, что собеседование проходила очень похожая кандидатка, её подруга, которая уже давно работает в IT. Штирлиц никогда ещё не был так близок к провалу. Выдал нос с горбинкой и знания, которые не соответствовали заявленным. Занавес.
2) Техническое онлайн-интервью. Кандидат ссылается на проблемы со связью и просит разрешение выключить камеру. IT- компания, которая уже отчаялась найти хоть сколько-нибудь скилловых кадров, позволяет. Да и просто человечность никто не отменял. Всем ясно - соискатель итак волнуется, отвечает из ряда вон плохо, а здесь еще и звук заикается, переспрашивать вопрос по 10 раз неловко.
Камера отключена. Команда продолжает задавать вопросы и неожиданно ответы соискателя становятся лучше. Неужели всё дело в волнении? Как вдруг, после одного из вопросов, слишком громко начинает шептать «суфлер».
Кандидат, понимая, что его рассекретили, заливаясь истерическим хохотом, отключается. Черт, а ведь почти получилось. Занавес.
3) Кандидат на позицию разработчика создает резюме и решает немного приукрасить свой опыт: добавляет в него стартап-компанию, в которой на самом деле не работал. Ну, а кто заметит. HR-ы глупые, а руководителю можно и соврать.
Но по законам кармы, подлости, несправедливости, CEO этой компании случайно встречает это резюме на просторах карьерного сайта 😅
Ему кажется забавным позвать этого кандидата на встречу, чтобы познакомиться с “сотрудником”, который целых три года без устали “трудился” в его бизнесе над несуществующими проектами.
По иронии и глубокой внимательности кандидат даже не замечает, в какую компанию его зовут и принимает приглашение на собеседование. CEO и вся команда в предвкушении. Да чего уж, мы всем hr-сообществом ждем, когда с нами поделятся итогами встречи 😁
Но увы, за 30 минут до интервью кандидат, видимо, осознает, что произошло и отказывается, сославшись на то, что ему уже “сделали предложение по работе”. Уж больно востребованный оказался. Занавес.
__________________
Приглашаю вас в свой бесплатный телеграмм-канале Алёна Петрова о карьере, в котором я ежедневно публикую контент о поиске работы, смене деятельности и развитии карьеры.
Можно напрямую перейти в самые популярные рубрики: