Хочу поделиться с вами одной из самых значимых мыслей, которые я усвоила на пути к управленческому успеху. Эта идея об опыте и его роли в нашем профессиональном развитии.
Мы не учимся на опыте. Многие из нас привыкли думать, что опыт — это прямая дорога к знаниям. Однако реальность гораздо сложнее. Опыт сам по себе не является обучающим фактором. Он может быть богатым и многогранным, но, чтобы научиться чему-то из него, необходимо размышлять над этим опытом.
Когда мы сталкиваемся с различными ситуациями, будь то успех или неудача, важно остановиться и проанализировать, что произошло. Какие решения были верными, а какие привели к ошибкам? В этом процессе рефлексии мы действительно учимся, формируем новые подходы и стратегии. 📝
Эволюция управленца.
Как управленцы, мы проходим через разные стадии развития в своей карьере. При правильном треке развития мы можем увидеть, как эволюция приводит нас к такому понятию, как «эффективное бездействие».
Что это значит? В процессе накопления опыта и знаний нам становится понятно, что не всегда требуется принимать активные действия. Иногда правильное решение — это уметь остановиться, проанализировать текущую ситуацию и позволить команде или проекту развиваться естественным образом.😌 Это не значит, что мы становимся пассивными. Напротив, это требует глубокой вовлеченности и понимания процессов.
⭐️Запомните: ваш опыт — это только ваше личное наследие. Не бойтесь размышлять над ним, извлекая уроки и адаптируя их в своей практике. Эволюция от активности к эффективному бездействию — это не конечная цель, а путь к мудрости и осознанности как управленца. Учитесь у себя и у окружающих, но помните, что именно ваши личные размышления дадут вам истинное понимание.
С любовью и уважением к вам.🤗