При банкротстве компании возникает множество вопросов, связанных с выплатами сотрудникам. Часто управляющие пытаются оспорить даже законные выплаты, ссылаясь на признаки подозрительных сделок. Для сотрудников важно понимать, какие выплаты могут быть оспорены и как защитить свои права.
Оспаривание выплат по трудовым договорам: что нужно знать
С момента признания компании банкротом, управляющий начинает проверять сделки, которые были совершены за последние три года. Это касается не только крупных сделок, но и трудовых выплат. Закон «О несостоятельности» позволяет оспаривать выплаты, если есть подозрения в том, что они были произведены с нарушениями.
Особое внимание уделяется выплатам, которые значительно превышают среднерыночные значения или резко увеличились накануне банкротства. Например, если сотруднику неожиданно повысили зарплату в несколько раз или выплачены крупные премии, это может вызвать вопросы у конкурсного управляющего.
Что считается подозрительными выплатами
Под подозрительными считаются выплаты, которые могут быть расценены как попытка вывода активов компании. Конкурсный управляющий может оспорить:
- Повышение зарплат и премий, не соответствующих должности или рыночной ситуации.
- «Серые» выплаты, которые внезапно стали официальными накануне банкротства.
- Увеличение штата сотрудников, несмотря на ухудшающееся финансовое положение компании.
Если такие сделки были совершены в течение года до подачи иска о банкротстве или во время внешнего наблюдения, они могут быть признаны недействительными.
Как защитить выплаты при банкротстве работодателя
Для того чтобы избежать претензий, выплаты сотрудникам должны быть оформлены должным образом. Важно, чтобы все изменения в условиях трудового договора были зафиксированы в соответствующих документах:
- Дополнительные соглашения к трудовому договору.
- Приказы о повышении зарплат или начислении премий.
- Отчеты о выполнении сотрудниками дополнительных заданий.
Если все документы оформлены корректно и выплаты соответствуют рыночным условиям, шансы оспорить их будут минимальны.
Примеры судебной практики
Верховный суд РФ неоднократно рассматривал дела, связанные с оспариванием выплат персоналу банкротов. Например, в деле № А41-34824/2016 управляющий пытался оспорить повышение зарплаты юрисконсульту компании, ссылаясь на то, что это произошло уже после введения внешнего наблюдения. Суд поддержал требования управляющего, поскольку компания находилась в сложном финансовом положении, и такое повышение выглядело необоснованным.
Тем не менее, судьи подчеркивают, что это не означает, что всех сотрудников нужно лишать заработной платы. В Трудовом кодексе РФ закреплено право работников на индексацию заработной платы в связи с инфляцией, а также на оплату сверхурочных и совместительства.
Выводы
При банкротстве компании сотрудники могут столкнуться с претензиями по поводу полученных выплат. Чтобы избежать их оспаривания, важно своевременно и правильно оформлять все документы и придерживаться трудового законодательства.