Вы составили резюме, откликнулись на вакансию и получили заветный звонок от рекрутера. Ваше резюме заинтересовало работодателя, и вас готовы пригласить… но пока только на собеседование.
Сегодня поговорим про подготовительную часть, которую желательно сделать каждому, кто действительно заинтересован в работе.
Рабочая специальность
Сразу скажу, что если вы претендуете на рабочую позицию, то вероятно, что с вами созвонится подборщик, чтобы уточнить моменты по опыту и образованию и убедиться в вашей адекватности, а также технический специалист, чтобы проверить ваши знания. И если в резюме вы писали правду, то какой-то специальной подготовки не требуется.
То есть, возможно, решение будет приниматься после телефонного интервью.
Но если вас пригласили в офис для прохождения собеседования, то я рекомендую подготовиться:
Прочитайте заранее про компанию, информацию можно найти на сайте компании или в Яндексе. Это важно, чтобы у вас сформировалось понимание, куда вы устраиваетесь.
Подготовьте ваши «корочки»: удостоверения и допуски. Не факт, что они понадобятся, но лишним не будет.
Заранее подготовьтесь к вопросу: «Почему вы уволились с последнего места работы?» Не нужно врать в ответе, но и выливать на рекрутера всю подноготную предыдущего работодателя не стоит. Если вы ушли из-за задержек заработной платы, то можете спокойно это озвучить. А вот если случился конфликт, то можете ограничиться фразой: «Произошла ситуация, которая вызвала недопонимание с обеих сторон, после чего я понял, что не готов работать в этой компании. Никакого криминала, но так было для меня правильнее». То есть подготовьте нейтральный ответ.
Продумайте вопросы, которые вы зададите на собеседовании. Да, это тоже важно, потому что не только вас выбирают, но и вы выбираете компанию. И стоит у потенциального работодателя узнать не только про условия оформления и зарплату, но и: почему образовалась вакансия? Какие есть перспективы роста у этой позиции? Проводит ли компания обучения персонала?
В целом этого достаточно. О том, как проходить само собеседование, я расскажу в следующей статье.
Специалист, менеджер среднего звена
Чтобы произвести позитивное впечатление на потенциального работодателя, важно для себя сформировать понимание того, почему вы хотите работать в этой компании.
Изучите сайт, информацию в Яндексе. Прочтите отзывы как работников, так и клиентов (если они есть). Это все нужно для того, чтобы ответить на частый вопрос: «Чем вас заинтересовала наша вакансия?». Поверьте, последнее, что хотят услышать на него в ответ: «Ну, у вас официальное трудоустройство и нормальная зарплата». Поэтому продумайте ответ заранее.
Также проанализируйте вакансию и по каждому пункту из раздела «Функционал» вспомните свой опыт и, в идеале, достижения.
Например, в вакансии написано: «Ведение кадрового делопроизводства».
И вы для себя фиксируете: «Я вел кадровое делопроизводство в таких-то компаниях. А в этой компании даже прошел проверку ГИТ без замечаний».
Либо в вакансии написано: «Привлечение и контроль подрядчиков».
Вы отмечаете: «Занимался привлечением и контролем подрядчиков в таких-то компаниях, всегда договаривался о скидках. Благодаря мне сократились затраты по этому направлению на 10%».
Скорее всего, если рекрутер опытный, то он будет вам задавать вопросы, чтобы раскрыть ваш опыт по каждому пункту функционала позиции, на которую вы претендуете. И здорово, если вы заранее продумаете это и подготовите кейсы.
Если в чем-то у вас совсем нет опыта и достижений, то изучите информацию в интернете по этому пункту. Чтобы в случае прямого вопроса вы могли сказать: «Да, у меня нет опыта в этом, но я знаю, что это про вот это, что нужно делать это, и в целом я уверен, что справлюсь».
Продумайте ответ на вопрос об увольнении с предыдущих компаний. Не нужно придумывать того, чего не было. Ваши ответы должны быть максимально нейтральны и не порочить предыдущего работодателя. Здесь действуют те же принципы, что и на свидании: о бывших либо хорошо, либо никак. Прекрасный ответ: «Я хотел больше развития, просил дополнительный функционал, но это не было предусмотрено в этой компании. И так как я хотел расти профессионально, то перешел в другую компанию».
Если у вас есть временные пробелы в резюме — армия, декрет, дауншифтинг и так далее, — то будьте готовы к вопросу о том, чем вы занимались в этот период. Если с армией и декретом в целом все понятно, то вот «уволился, чтобы искать себя» либо «была возможность не работать пару лет, вот я и отдыхал» требует дополнительной подготовки. Вам важно показать потенциальному работодателю, что вы в это время не просто лежали на Бали и познавали себя, а, например, повышали квалификацию либо занимались еще чем-то полезным для будущей профессии. И не менее важно показать, что в ближайшее время это не повторится. Например, тут подойдет ответ: «У меня были личные причины, которые я не мог совместить с работой. Да, у меня была возможность в тот период не работать, решить личные вопросы, кроме того, я помогал знакомым в это время на проектной основе, чтобы не терять квалификацию. Сейчас уже все эти вопросы улажены, и я предусмотрел все, чтобы это не повторилось».
И в завершении, продумайте свои вопросы работодателю. Это тоже многое скажет о вас как о кандидате. Уточните причину возникновения вакансии, наличие перспектив карьерного роста, в целом перспективы развития компании. Это зарекомендует вас как человека, который планирует на долгие годы связать себя с данным работодателем.
О том, как проходить само собеседование, я расскажу в следующей статье.
Менеджер высшего звена
Вам нужно тщательнее ознакомиться с компанией, в которую вас приглашают на собеседование, чем предыдущим позициям. Да, вам также важно знать общую информацию о компании, но также следует углубиться в детальный анализ той сферы, на руководство которой вы претендуете. Ищите в интернете все, что может вам в этом помочь: отчеты в гос. органы, выписки, контрагенты, возможно, вакансии компании (в них часто есть много полезной информации).
Желательно заранее продумать ответ на вопрос: «Как я могу усилить и улучшить эту компанию?».
Помню, на одном из собеседований на позицию директора по персоналу я прямо спросила генерального директора: «Зачем вам такой специалист, как я? Я дорогой специалист, и я нацелена на развитие компании, в которой я работаю. У вас достаточно стабильная компания, которая уже долгие годы находится на определенном уровне. Я могу вывести вашу компанию за счет таких-то инструментов на новый уровень. Но оно вам надо?». Это был рискованный шаг, но он того стоил, и я заранее была готова к этому собеседованию. Меня сразу согласовали.
Заранее продумайте и вспомните все свои успешные кейсы, желательно с цифрами и фактами. Что вы улучшили на предыдущих местах работы, каких результатов достигли и так далее.
И вам также необходимо продумать заранее вопросы для работодателя. Только если в случае рабочего и специалиста это вопросы про их должность, то ваши вопросы должны быть больше про стратегию и перспективы развития всей компании.
На этом этап подготовки можно считать завершенным. О специфике прохождения самого собеседования я расскажу в следующей статье.
Пишите в комментариях, что было для вас полезным. Ставьте «лайк» и подписывайтесь на канал.