Наталья Маслова, эксперт по оценке и развитию компетенций, рассказала Metro о причинах, по которым даже самые талантливые и способные остаются годами на одном месте.
"Мои заслуги заметят и так, ведь я хороший работник"
– Первый пункт в списке причин, по которым работник может сам саботировать свою карьеру, – это отсутствие смелости и ожидание того, что люди сами его заметят. Человек находится в детской позиции и перекладывает ответственность за своё повышение на других.
Скромность или, как сейчас модно говорить, "непроявленность" неуместна, если вы хотите построить карьеру. Классическая история про хорошего сотрудника, который надеется, что его заслуги будут оценены руководством. Он не заявляет, что хотел бы, например, повышение, так как верит, что "наверху" это решение и так примут. Но если человек хорошо работает на своём месте, то, как правило, его там и оставляют: "Зачем его дальше продвигать?" Поэтому важно говорить напрямую с начальством о своих амбициях.
"Зачем мне общаться с коллегами? Я не хочу никаких контактов на работе"
– Порой даже самый талантливый и трудолюбивый сотрудник может просто идти вразрез с корпоративной культурой своей компании и отказываться от каких-то местных традиций и правил.
Конечно, тут важен баланс. Никто не требует от вас бросить работу и пить часами кофе с коллегами. Станьте наблюдателем: какая атмосфера в вашем коллективе? Как вы можете её поддерживать? Не стоит недооценивать важность личных контактов. Начните с неформального общения, проведите время с коллегами.
"Я буду манипулировать людьми и плести интриги. Простаки остаются на месте"
– Как ни странно, но талант манипуляции не всегда срабатывает на руку карьеристам. Хотя многие считают, что манипуляторы, способные управлять своими коллегами и начальством, добиваются успеха. Есть одно "но": за такими людьми не пойдёт коллектив, они вызывают много недоверия из-за интриг и хитростей. А доверие команды – это очень важно.
"Я не хочу обращать на себя внимание"
– Неумение себя презентовать и подчёркивать свои достижения может также замедлить ваш карьерный рост. Как правильно себя презентовать? Обратите внимание на корпоративную культуру в вашей компании: где-то поощряется даже агрессивная самореклама, а в другом месте совсем иные правила: там смотрят на конкретные результаты, может, вам стоит показать цифры или другие показатели эффективности. А вообще я советую посмотреть в профиль позиции (документ с перечнем критериев, которым должен соответствовать сотрудник. – Прим. ред.) – там есть описание необходимой модели поведения.
"Я хочу плыть по течению"
– Задайте себе такие важные вопросы: почему я нахожусь на этом месте? Комфортно ли мне? Получилось ли у меня достичь желаемых профессиональных успехов? Человек работает годами, но у него нет чёткой постановки цели, алгоритма, выстраивания своего карьерного маршрута.
HR-специалист добавляет, что в компаниях возможен не только вертикальный рост, но и горизонтальный. Можно не идти на повышение, а построить хорошую экспертную карьеру.
– На чём вы хотите сфокусироваться? Если вы уже занимаете управленческую позицию, есть ли возможности дальнейшего роста? Может, имеет смысл принять решение об уходе. Если вам интересна экспертная карьера, то стоит взаимодействовать с другими отделами, брать новые проекты и развивать смежные компетенции.
Читайте также: Непогода портит настроение и мешает сосредоточиться. Эффективность труда падает у 50% работников