Внезапный уход ценного специалиста ставит под угрозу рабочие процессы и увеличивает нагрузку на HR. Сотрудники часто не сообщают о своем состоянии, что может показаться работодателю благоприятным.
Признаки выгорания могут включать:
- Постоянная визуальная усталость, даже после выходных
- Замедленное выполнение задач и ухудшение качества работы
- Удаление от командных активностей и общение
- Полное отсутствие инициативы и интереса к работе
- Изменения в поведении, такие как гнев и замкнутость
- Мысли о бессмысленности своих усилий
Что предпринять?
Современные исследования показывают, что более 60% сотрудников ощущают выгорание, и каждая третья компания сталкивается с высокой текучестью кадров. Для диагностики и профилактики выгорания можно:
- Поощрять полный отдых во время отпусков
- Перераспределять рабочие обязанности
- Признавать достижения сотрудников
- Предоставлять возможности для карьерного роста и обучения
- Внедрять программы по управлению стрессом
- Организовывать доступ к консультациям психологов
- Создавать комфортные условия труда
- Организовывать зоны для отдыха
- Проводить тимбилдинги
- Собирать обратную связь
- Вовлекать сотрудников в принятие решений
- Нанимать специалиста по мониторингу состояния коллектива
Мы рекомендуем службе HR и руководителям бизнеса систематически обновлять свои знания в этом вопросе и проходить экспертное обучение по теме выгорания. Вовремя полученная информация поможет предотвратить непредвиденные ситуации в компании и заблаговременно предпринять необходимые меры. Самый важный ресурс бизнеса – это люди!