14 октября полномочный представитель президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе (СФО) Анатолий Серышев провел совещание, посвященное подготовке кадров для потребностей госкорпорации «Ростех». Несмотря на то что с начала 2024 года на предприятия ОПК было принято около 17 тысяч работников, нехватка кадров до сих пор существует.
В совещании 14 октября также приняли участие заместитель генерального директора «Ростеха», член Бюро Союза машиностроителей России Николай Волобуев, директор департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и обучения Министерства просвещения РФ Виктор Неумывакин, представители органов власти субъектов СФО, а также руководители средних профессиональных образовательных учреждений регионов Сибири. «События последнего времени показали настоятельную необходимость уделить особое внимание подготовке кадров в промышленности для суверенного развития нашего государства», — обозначил проблему полномочный представитель президента РФ в СФО.
По данным Анатолия Серышева, всего в округе действуют 40 предприятий «Ростеха», которые обслуживают 60 тысяч работников. За последний год на предприятия ОПК было принято около 17 тысяч специалистов. Но, несмотря на активное содействие со стороны государства организациям ОПК, потребность в кадрах сохраняется. Наиболее востребованными остаются рабочие специальности.
На совещании 14 октября был выдвинут ряд предложений по подготовке кадров. Прежде всего, это проект сотрудничества образовательных учреждений и предприятий — «Профессионалитет» (федеральный проект Министерства просвещения РФ, направленный на конвергенцию уровня образования обучающихся к потребностям рынка). В сфере образования это обновление инфраструктуры, повышение квалификации преподавателей, изменение системы образования, а также совершенствование программ дополнительного профессионального образования для повышения квалификации или переподготовки.
Одной из задач является трудоустройство выпускников технических специальностей колледжей и техникумов. Также возможна актуализация законодательной базы, в том числе в сфере формирования работодателем целевой квоты, включая приоритетный прием на целевое обучение представителей трудовых династий.
Ранее мы писали о проблеме дефицита кадров, коснувшейся ИЯФ СО РАН.