Я перелопатил почти 100 резюме разработчиков на IOS с двумя-тремя годами опыта и понял что большинству из них оффер не светит. Ща расскажу почему
Короче, делал конструктор резюме для своих учеников и решил пойти по легкому пути - пособирать мощные факты из других резюме айосеров чтоб потом из них миксовать "уникальные продающие резюме"
Мысль была какая, спарсить кучу готовых резюме айосеров и собрать базу "достижений на прошлых местах работы" и "мои сильные стороны с точки зрения выгод для работодателя" для графы "о себе"
То есть у меня была сугубо личная цель, в процессе которой я вынужденно перелопатил почти сотню резюме в поисках "алмазов"
Забегая вперед, скажу что ничего хорошего у меня не получлось, 80% резюме это просто нечитаемый шлак ДАЖЕ С УЧЕТОМ НАКРУТКИ ОПЫТА В 3 ГОДА ОНИ 100% ПОЛЕТЯТ В КОРЗИНУ, а базу я в итоге собрал, но уже на основе личного опыта
Теперь к делу
Ты крутишь 3 года опыта в резюме и надеешься тем самым пройти HR-фильтр на мидла
Ок, алгоритм рабочий - резюме пройдет автофильтр по годам и HR рассмотрит твоё резюме глазами. Возможно, HR не будет вдаваться в детали твоего опыта и достижений, а просто чекнув по списку наличие необходимого стека технологий, назначит тебе скрининг. ДОПУСТИМ, ты его проходишь успешно. Дальше HR отдает твое резюме разработчикам на апрув для назначения техсобеса
Твое резюме "опытного мидла" берет в руки тимлид IOS, показывает его другим айосерам и все они начинают дико орать над твоими "достижениями" за 3 года работы
Почему?
Мало того что в силу не понимания сложности задачи ты пишешь в достижения то, что тебе КАЖЕТСЯ может сойти за достижения. Разочарую. Эти достижения хороши для стажера или джуна с опытом 3 месяца. Мидл с 3+ годами опыта не стал бы писать что он "написал правила для свифтлинт", потому что тут делов НА 2 ЧАСА РАБОТЫ
Так еще и список таких "достижений", которые якобы ты делал, весьма ограничены и в итоге в 80% резюме указаны ОДИНАКОВЫЕ "достижения" как под копирку. Вот они, все твои достижения слева на право, выбери своего бойца:
🤦♂️ разработал личный кабинет пользователя (наличие в 30 резюме из 100)
🤦♂️ разработал модуль онбординга (в половине резюме)
🤦♂️ написал правила для СвифтЛинт/внедрил СвифтЛинт (наличие в 80% резюме)
🤦♂️парсил JSON (тогда уж напиши для убедительности сколько раз ты это сделал за 3 года)
🤦♂️ подключал зависимости через CocoaPods/SPM (это тоже НЕ достижение)
🤦♂️ фиксил баги, проводил рефакторинг кода (слава Богу встречаться стало реже чем год-два назад, но всё равно эту банальщину продолжают вставлять в резюме)
🤦♂️ переписал MVP/MVC на MVVM (в целом это вполне норм достижение, но как правило именно его советуют "опытные" новичку. типа, не знаешь что писать, пиши что mvc на mvvm переписывал, в итоге это достижение встречается В ПОЛОВИНЕ ВСЕХ РЕЗЮМЕ)
🤦♂️ еще штук 10 подобных
Сейчас я НЕ затрагиваю еще 2 раздела:
- "стек технологий" которыми ты владеешь
- самая провальная часть в твоем резюме - раздел "о себе"
И там и там пишут полную дичь - всё что угодно кроме того, что действительно нужно.
Читая такие резюме, хочется плакать
В совокупности, твои "достижения", "стек" и "о себе" палятся на раз-два (укажи хоть 10 лет опыта в резюме). А команда IOS, знатно угарев, швырнет твое резюме в помойку + добавит твою телегу во внутренный ЧС компании (если таковой у них имеется)
А ты всё продолжаешь проходить скрининги надеясь что "ну вот щас пойдут техсобесы, щас-щас, еще чуть-чуть, может я что-то не то отвечаю hr? может надо софт-скилы прокачать?"
Нет, блин, дело не в софт-скилах
Чувак, просто перед заливом своего резюме на hh - покажи его IOS-ру с настоящим опытом, чтобы убрать хотя бы самые стремные факты, с которыми ты спалишься 100%
Если ты крутишь опыт в 3 года, то будь готов не просто поставить цифру в резюме, но и приложить усилия к тому чтобы твое резюме НЕ отличалось по содержанию от резюме РЕАЛЬНОГО мидла, который 3 года страдал/преодолевал/достигал
Иначе твой путь к офферу составит не 1 месяц, а буквально вечность ☠️