Все дело в большом количестве низкоквалифицированных рабочих мест и невысокой производительностью труда. Кто виноват и что делать – в обзоре FederalCity.
До относительно недавнего времени в целом ряде СМИ и Интернет-ресурсов преобладало мнение, что массовое вторжение в Россию так называемых "трудовых мигрантов" является чуть ли не единственным способом решить проблему нехватки рабочих рук в стране.
Между тем, подобные утверждения не просто далеки от истины, но и в большой степени подрывают в перспективе поступательное развитие РФ. Да, у нас действительно ощущается недостаток квалифицированных кадров, но их в числе мигрантов из республик Средней Азии и Закавказья минимум.
Читайте также: Трудовая миграция тормозит экономическое развитие России
Более того, отмечается негативная тенденция, по которой нашествие гастарбайтеров дает владельцам предприятий повод не вкладывать средства в автоматизацию и роботизацию производств, повышая тем самым производительность труда и сокращая низкоквалифицированные рабочие места. Зачем, если дешевая рабочая сила в моменте приносит больше прибыли?
В годы индустриализации создание огромного количества рабочих мест себя оправдывает. Однако сейчас не 30-е года прошлого века, и стране нужны другие отчеты – о сотрудниках, чей труд создает внушительную добавленную стоимость. России в данный исторический период необходимо сокращать рабочие места с низких квалификацией, особенно в сфере услуг, где они преобладают.
Дмитрий Белоусов. Источник: fedpress.ru.
Не так давно брат главы оборонного ведомства, руководитель направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов ЦМАКП Дмитрий Белоусов представил доклад, в котором констатируется, что нынешняя проблема дефицита трудовых ресурсов в экономике обусловлена в первую очередь избыточной занятостью. Согласно документу, уровень роботизации предприятий в России в два раза ниже, чем в мире в среднем.
В случае масштабной роботизации и автоматизации предприятий на рынке труда может высвободиться от 12 до 15 миллионов рабочих мест, что в принципе решает проблему дефицита кадров – считает Белоусов. Однако этому препятствует отсутствие у компаний стимулов инвестировать в данные процессы из-за доступности дешёвой рабочей силы, представленной в основном трудовыми мигрантами из республик бывшего СССР.
Читайте также: Решение проблемы дефицита рабочей силы - роботизация и инновации
Для компаний, естественно, выгоднее нанимать гастарбайтеров. И дело не только в экономии средств ведь внедрение новых технологий — сложный процесс. Нужно с нуля налаживать технологические процессы, закупать оборудование, внедрять программное обеспечение, искать специалистов для работы с ним. В общем, менять многие принципы работы. Но зачем это делать, если можно просто нанять дешёвую рабочую силу?
Если государство хочет обеспечить технологическое развитие экономики, оно должно административными мерами ограничивать доступ к найму гастарбайтеров. Аргумент лоббистов миграции о нехватке рабочих рук не выдерживает критики. Это становится всё более очевидным фактом.
Мигранты в московском метрополитене. Источник: proza.ru.