В Екатеринбурге на «ВИЗ-Стали» и ВИЗе (входят в Группу НЛМК) прошла традиционная осенняя Неделя здоровья. В тематических онлайн- и офлайн-мероприятиях поучаствовали более 400 сотрудников.
В этом году акцент был сделан на диагностику и поддержание здоровья сердца, нервной системы, гормонального фона, формирование здоровых привычек и приверженности к активному образу жизни. Без отрыва от производства металлурги могли получить консультации кардиолога, невролога, эндокринолога, терапевта, пройти диагностику обмена веществ и риска сердечно-сосудистых заболеваний.
Кроме того, предоставлялась возможность бесплатно сдать анализы крови на глюкозу и холестерин, пройти специализированные тесты по оценке физического состояния организма и получить консультации медицинских специалистов. Этим воспользовались более 200 работников.
Для сотрудников предприятия провели вебинары и мастер-классы с врачами и узкопрофильными экспертами, которые познакомили участников с передовыми оздоровительными практиками. Всю неделю в столовых «ВИЗ-Стали» было представлено расширенное меню здорового питания, а также прошел мастер-класс по приготовлению полезных десертов без сахара.
Также неделя была насыщена спортивными тренировками и ЗОЖ-активностями — в них поучаствовали более 200 заводчан и члены их семей. Сотрудники компании могли бесплатно посетить тренировки в двух городских фитнес-центрах, а также позаниматься в спортобъектах на территории завода. Там проходили тренировки по йоге, пилатесу, стретчингу, скандинавской ходьбе.
Для заводчан и членов их семей была организована открытая тренировка по волейболу, а также пешеходная экскурсия по городу. Участники экскурсии узнали о развитии Екатеринбурга в начале ХХ века, роли конструктивизма в истории города, а заодно прошли в общей сложности около 45 км.
Заключительным мероприятием Недели здоровья стали спортивные «Семейные старты», которые прошли в спортцентре «Верх-Исетский» и объединили 16 семей металлургов.
Как сообщили в пресс-службе «ВИЗ-Стали», укрепление здоровья коллектива — одна из приоритетных задач социальной политики предприятий. Сотрудники бесплатно получают квалифицированную медицинскую помощь по программам ДМС, имеют возможность пройти бесплатную вакцинацию от гриппа, клещевого энцефалита, менингококковой инфекции и других болезней. Кроме того, им предоставляется санаторно-курортное лечение. На заводах развивают сервисы корпоративного питания, проводят мероприятия по привлечению сотрудников к здоровому образу жизни – корпоративные спартакиады, Недели здоровья, семейные велогонки.
.