Работодатели, которые привлекают к работе в России высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС), обязаны регулярно отчитываться перед государственными органами о выплате таким сотрудникам заработной платы (вознаграждения).
Это обязательство закреплено законодательно и имеет важные причины, почему его необходимо выполнять:
Законодательное требование
Работодатели, привлекающие к работе иностранных ВКС, обязаны отчитываться о выплате заработной платы в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”.
Согласно п. 13 статьи 13.2 закона № 115-ФЗ, работодатель должен ежеквартально подавать уведомления о выполнении обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения) ВКС в Главное управление по вопросам миграции МВД России или его территориальный орган, выдавший разрешение на работу ВКС.
Неподача уведомления приведет к штрафам и санкциям, что может значительно осложнить деятельность компании и поставить под угрозу сотрудничество с иностранными сотрудниками.
Контроль соответствия минимальным требованиям
Для ВКС установлены минимальные требования к уровню их заработной платы: не менее 750 тыс.руб. в квартал до вычета налогов.
Статус ВКС предполагает определенный уровень квалификации и опыта сотрудника, а главное — соответствующую этому уровню заработную плату. Определенный уровень зарплаты является, по сути, главным и единственным официальным критерием для получения иностранцем статуса ВКС.
Больше о зарплате для иностранных ВКС
Подавая уведомления, работодатель подтверждает, что он соблюдает эти требования. Несоответствие может привести к аннулированию разрешения на работу ВКС с дальнейшим запретом для работодателя привлекать ВКС и штрафом.
Сохранение статуса и легализация ВКС
Своевременная подача уведомлений также является важным пунктом в поддержании легального статуса ВКС на территории России. Работодатели обязаны подтверждать выполнение всех условий найма, в том числе оплату труда. Это гарантирует, что ВКС может продолжать работать и находиться в России без риска нарушения законодательства, а также подтверждает добропорядочность работодателя.
Предотвращение проблем с налоговыми и миграционными органами
Грамотная и своевременная подача уведомлений также помогает избежать конфликтов с налоговыми и миграционными органами.
Уведомление — документальное подтверждение того, что заработная плата выплачивается своевременно и в полном объеме, что важно для налогового учета и выполнения миграционных обязательств.
Нарушения могут привести к дополнительным проверкам и санкциям, а также штрафам, аннулированию статуса ВКС для сотрудника и запрету для работодателя нанимать ВКС в дальнейшем.
Имейте в виду, что налоговая оставляет за собой право 1 раз в год проконтролировать факт выплаты работодателем зарплаты иностранному ВКС.
Уведомления о выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному ВКС работодатель должен подавать каждый квартал в определенный отчетный период.
Паритет-Консалт оказывает помощь работодателям в соблюдении всех обязательств при найме иностранных ВКС. Доверьте подготовку и подачу ежеквартальных уведомлений миграционным экспертам Паритет-Консалт: звоните +7 (499) 290-14-08 или оставляйте заявку на info@paritetk.ru.
Оставайтесь в курсе миграционных событий вместе с Паритет-Консалт! Подписывайтесь на нас в соцсетях: