Продолжаем...о трудовых спорах.
Если Ваши трудовые права нарушаются.
Например, у Вас непонятным образом начисляется з/п, неясно как идут надбавки или премии.
Вдобавок - нет чёткого графика рабочего времени.
⠀
При таком положении дел, теоретически- Вас можно уволить за прогул и не доплатить.
⠀
Не будем расюсюкивать и скажем прямо -такие ситуации есть и были на рынке труда.
⠀
1. Пишите служебную записку на имя руководителя кадровой службы, гл.буха, ставьте в копию своего непосредственного руководителя или напрямую генеральному.
Содержание будет касаться предоставления разьясняющих документов.
Это могут быть: Положение об оплате труда, о выплате компенсаций и надбавок, Ваши личные приказы, должностная инструкция, штатное расписание.
Вы можете просить Вас ознакомить с этими документами и /или предоставить их копии.
⠀
2. Тоже самое Вы делаете с режимом рабочего времени.
Просите разъяснить каким документом (например приказом или договором) установлен именно Ваш режим рабочего времени.
Можете просить об установлении нового режима рабочего времени (если закон позволяет), либо уведомить о том, что Вас не устраивает.
⠀
3. В служебных записках Вы указываете способ обратной связи.
Служебную или личную электронную почту (как пример).
Если у Вас порядочная организация, все можно под роспись отдать напрямую.
⠀
3.Жалуетесь в Инспекцию по труду письменно, в случае, когда Вас игнорируют или необоснованно отказывают в ознакомлении.
⠀
4. Сами для себя решаете, готовы ли Вы отстаивать свои права именно в этой организации. Иногда, оно того стОит.
⠀
5. Приходите ко мне на консультацию заблаговременно, если Вам потребуется помощь.
Так как, все ошибки мы совершаем задолго до главных событий.
⠀
Если же, дошло до дисциплинарных взысканий и /или вопроса Вашего увольнения и Ваши права необоснованно нарушаются, звоните мне по номеру 8 980 722 45 04.
⠀
Про дисциплинарные взыскания я напишу в другом посте.