В комментариях народ негодует способом увольнения.
Мы привыкли, что у нас человека крайне сложно уволить, просто потому что у конторы плохие времена и надо урезать расходы. даже алкоголика и прогульщика уволить непросто.
Я расскажу о том, как увольняли сотрудников одного датского банка в 2008 году. датчане увольняли датчан. я там работал и всё наблюдал лично.
В назначенный час в офис пришла группа молодых подтянутых людей, они разошлись по рабочим местам тех, кого увольняли. выдали счастливчикам по коробке для личных вещей, дали пару минут на сборы и сопроводили к выходу из здания. учётки в корпоративной сети, пропуска на вход были заблокированы в момент входа ребят в офис. получение расчёта, подписи в бумагах и прочие формальности делались как-то потом, этого я не видел. как я потом выяснил, если не выделить к каждому увольняемому по специальному крепышу, то могут быть неприятности в виде прыжков из окна или агрессии в сторону начальства. точнее, были такие случаи раньше.
Те, кого уволили, собрались в торговом центре недалеко от офиса и натурально выли, кто обнявшись, кто по одиночке, сидя на бетонном полу.
Ещё раз: увольняли не каких-то там русских или индусов, а своих, коренных. и те выли, потому что лишились места в банке, и потому что найти работу в Копенгагене им было тяжело.
Я тогда тоже попал под сокращение, но получил несколько окладов, купил аааавтомобиль, а работу нашёл через неделю.