Ушли нестриженными: какие специалисты стали самыми востребованными в Петербурге

Индекс активных резюме hh.ru на объявления о вакансиях дворников составляет 0,8 (исчисляется в количестве резюме на одну вакансию). В целом по стране индекс активных резюме на вакансию дворника сейчас тоже крайне низкий — 0,9.

"Между тем зарплата, которую предлагают петербургские работодатели дворникам, сегодня достигла 45 тыс. рублей, что на 18% больше, чем в 2023 году", — отметили в пресс–службе сервиса.

Руководитель петербургского центра НП "ЖКХ Контроль" Алла Бредец подтверждает, что, хотя зарплаты работников ручного труда в управляющих компаниях и районных жилищных агентствах (РЖА) подросли, они всё равно остаются недостаточно конкурентоспособными. Да и престиж работы минимален.

"Чтобы привлечь дворников, нужно создавать специальный жилищный фонд, и это вполне возможно в современных многоэтажных домах. Надо резервировать помещения для дворников. Проблему может решить предоставление служебного жилья с возможностью выкупа. Также, на мой взгляд, не обойтись без увеличения зарплат", — полагает эксперт.

Также в рейтинг самых высоковостребованных, с одной стороны, и самых дефицитных — с другой, попали профессии продавца и кассира (1,1 кандидата на вакансию с зарплатой 63,4 тыс. рублей), повара и пекаря (1,8 человека на место за 80,4 тыс. рублей), а также уборщика (1,9 человека на место за 46,8 тыс. рублей). Дефицитной стала и профессия парикмахера — на неё сейчас претендуют 2,4 человека, зарплата составляет 95,7 тыс. рублей (+20% год к году). Готовых новых кадров, способных удовлетворить спрос, на рынке почти нет. Также наблюдается сокращение возможностей для работы иностранцев. Между тем в экономсегменте ранее трудились именно выходцы из Средней Азии.

"Я всё чаще слышу от сотрудников–иностранцев, что они не планируют задерживаться в стране надолго. После окончания патента рассматривают переезд в ОАЭ, Корею, Европу. А это сотрудники, которые проработали более 10 лет и в совершенстве владеют русским", — указывает руководитель Ассоциации предприятий индустрии красоты (АПИК) Лялья Садыкова.

Частично проблему удаётся решить через внутреннее обучение — за последнее время кадровый состав в экономпарикмахерских вырос на 15%.

https://www.dp.ru/a/2024/10/02/ushli-nestrizhennimi-kakie?from=dzen-news