Добрый день, дорогие читатели!
Практически у каждого хотя бы раз в жизни возникали проблемы, связанные с нарушением законных прав и интересов. Большая часть населения не имеет представления об отраслях права, особенностях и лазейках в законе и может подвергаться нарушению их прав со стороны, например, работодателей.
Начать следует с истории, которая поможет понять некоторые аспекты юриспруденции, так как информация лучше запоминается на примерах.
Два гражданина (не буду раскрывать имена, поэтому использую псевдонимы) Колотушкин и Мартов договорились с так называемым директором магазина о приеме их на работу грузчиками. Вот они уже сдали и трудовые книжки, и остальные документы (перечисленные в статье 65 Трудового Кодекса РФ). На следующий день наши дорогие работяги вышли на смену. Проработали, надрывая спины, две тяжелые недели и узнали, что приказ о их приеме на работу так и не издан. Директор магазина, к которому они прибежали с выпученными глазами и просьбами объяснить происходящее, сказал, что их услуги больше не нужны, помахал им ручкой и был таков.
К сожалению, большинство, читая договор, собирая документы, не знает и не особо хочет знать о базовых вещах трудового законодательства, хотя там все прописано до мелочей от "А" до "Я". Как раз с помощью таких "мелочей" многие недобросовестные работодатели могут поступить с вами максимально бесчестно. Вина обеих сторон прослеживается моментально. Бедолаги, которых кинули, виноваты только в том, что они не разбираются в трудовом праве. А вот с работодателем все сложнее. В данной статье я хочу вам объяснить как не дать из себя "дурака" сделать, потому что носить мешки всю неделю и в итоге получить "шиш с маслом", не очень приятное завершение рабочей недели. А если это и еще глава семейства, которого ждут дома голодные дети и жена, то ситуация вырисовывается совсем не радужная!
А что я сделаю? Я пришел все документы сдал, все как в интернете написано сделал, даже с друзьями, которые уже работают в такой же сфере посоветовался! Эти тонкости ваши в законе я не понимаю!
Вот что обычно слышит человек с юридическим образованием, когда к нему обращается очередной гражданин, с бледным видом и злой женой. Понять, каким образом было нарушено ваше право, можно даже без армии юристов. Эта статья как раз про это!
НО ни в коем случае не призываю полностью (или даже частично) отказываться от квалифицированной юридической помощи. Потому что ситуации бывают разные, хоть и могут быть похожи на ту, что я описал выше. Проблемы ваши все индивидуальны и требуют соответственно, простите за тавтологию, индивидуального подхода. То что я дальше пишу, конечно, прольет свет на обман со стороны работодателя, и вы сможете уже на первых порах, даже без юриста понять, где же именно вас пытался обдурачить злодей-начальник. Но, как говорится в старой русской пословице: "один в поле не воин!".
Стоит сказать, что все что связано с коллективной организацией труда единоначальником, регулируется трудовым правом. Оно в принципе из названия и так понятно, тут даже к "бабке не ходи".
Преступление и наказание в действии?
Чтобы вообще понять, где могли вас ввести в заблуждение, необходимо разобраться, что вообще из себя представляет трудовой договор.
Законодатель говорит, что:
В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса РФ
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Вроде звучит все идеально и где же тут можно попасть в ловушку ?
По сути подвоха или, так называемой, ловушки нет - вся особенность в последовательности действий и строгом следовании правилам. А все эти правила наши прекрасные находятся в трудовом кодексе, а именно в статьях:
- Статья 57. Содержание трудового договора. В ней описаны основные пункты, которые должны быть указаны в договоре, в том числе место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата труда, условия труда, режим работы и отдыха, характер работы, гарантии и компенсации.
- Статья 67. Форма трудового договора. Согласно ей, договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
Эти статьи должен знать каждый работник перед тем, как предпринимать какие-либо действия.
Ну прочитали мы эти статьи, а что делать то с ситуацией незаконного увольнения дальше?
А вот здесь мы обращаем внимание на статью 67 ТК РФ и видим, что законодатель отвечает на наш вопрос с полна:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Перевожу «с русского на русский» - Если вы начали работать с ведома работодателя или его представителя, но трудовой договор не был оформлен письменно и не был издан приказ о вашем приеме на работу, то такой договор все равно считается действительным. Работодатель будет обязан оформить письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда работник фактически приступил к выполнению своей работы.
То есть, по сути, наши работяги все же были трудоустроены и должны были получить свою заслуженную заработную плату, а также ознакомиться и подписать трудовой договор.
Это конечно хорошо, но нам бы хотелось проучить недобросовестного начальника!
И на это вам закон также дает полное право, потому что в соответствии с частью 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, если в течении указанного срока выше работодатель не заключит в письменном виде и не предоставит на подпись работнику трудовой договор, то его ждет "кара" в виде штрафа до 100 тысячи рублей!
В общем, когда работодатель делает вид, что не замечает, как работник трудится, это настоящая проблема! Если ты работаешь, то пусть за это тебе платят, вот мой девиз! Мы все знаем, что "спасибо в карман не положишь". Чтобы справедливость восторжествовала, нам необходимо быть внимательными, а главное не бояться отстаивать свои права, а государственные органы и суды помогут вам в этом. Знания сила!
На этой прекрасной ноте я прощаюсь с вами, дорогие друзья! Пишите комментарии, ставьте лайки, увидимся в новых статьях! Право - это просто!