Сотрудники компании пожаловались на то, что всех русскоязычных работников офисов на Кипре, в Будапеште и Белграде внезапно уволили. Без объяснения причин. Информация об этом появилась от самих сотрудников в соцсети Х (бывший Twitter, заблокирован в России). Уволенные и просто неравнодушные пытаются понять, была ли дискриминация по паспорту
По разным данным, компания ABBYY уволила от 200 до 300 человек. Всего за час. ABBYY — крупнейший разработчик софта для обработки документов и словарей. Притом что в 2022 году, когда ABBYY уходила из России, она сама релоцировала айтишников, в том числе в Сербию, Венгрию и на Кипр.
Как признают сами бывшие сотрудники ABBYY, из объяснений прозвучало только что-то из серии: «Вы молодцы, спасибо, но нам надо двигаться дальше, но, увы, без вас». Что касается компенсаций, то, как рассказали изданию Forbes несколько уволенных разработчиков ABBYY, кому-то заплатили всего за месяц, а кому-то предложили и пять окладов. И теперь бывшие работники думают, соглашаться или судиться.
С одной стороны, тут сложно не усмотреть дискриминацию по паспорту: все уволенные — россияне. Но с другой — у такого жеста руководства есть и экономическое объяснение, основанное на том, что сама компания родом из России. В 1989 году студент МФТИ Давид Ян открыл компанию Bit Software, позднее переименованную в ABBYY. Комментирует фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR Кира Кузьменко, которая утверждает, что отчасти знакома с ситуацией внутри компании ABBYY:
Кира Кузьменко фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR «В целом, конечно, кажется, что эта история про то, что людей с российским паспортом дискриминируют и сокращают. Но на самом деле все, на мой взгляд, не так. Дело в том, что разработка ABBYY была вся русскоязычной, а увольнение было не столько русскоязычных людей, сколько всей разработки, потому что сейчас компании на международном tech-рынке испытывают большие сложности. Сейчас на глобальном рынке кризис, сейчас происходит сокращение. И я не первый раз сталкиваюсь с тем, что американский менеджмент предпочитает переносить наем в более дешевые страны, например в Индию и Пакистан, что и случилось с ABBYY. Наем разработчиков перенесен в Индию».
По словам эксперта, решение о таком переносе вызывает много вопросов. Российские разработчики ABBYY — профессионалы высокого класса. Граждане Индии с соответствующей квалификацией, как правило, в Индии давно не живут. В этой стране можно хорошо сэкономить на зарплатах, но и уровень квалификации сотрудников резко снизится.
Что же касается россиян, оставшихся без работы, то, по словам директора компании EvApps Альфреда Столярова, они столкнулись с очень непростой ситуацией. Когда их релоцировали, по общим законам рынка работодатель должен был предложить им серьезную прибавку к зарплате, а также на первое время обеспечить жильем. Как минимум на полгода-год. У многих уволенных из ABBYY сотрудников ВНЖ в стране пребывания был оформлен с привязкой к работе, а разработчикам, по словам эксперта, редко удается совмещать занятость в нескольких компаниях. И сотрудники ABBYY, скорее всего, лишились единственной работы. Возвращаться ли им теперь домой? С 2022 года зарплаты айтишников в РФ сильно выросли. Топовые специалисты смогут вернуться с прибавкой к зарплате, которую они получали в ABBYY, а середняки — не факт. Продолжает Альфред Столяров:
— Ребят, которых то ли стоит нанимать, то ли не стоит, то ли в России уже такие есть, выходят на рынок общими конкурентами. Они, скорее всего, не приобретут на рынке. А потеряют или нет — это вопрос их трудоустройства, компаний, в которые они пойдут. У нас лидеров разработки тоже сейчас очень много.
— Какой сейчас уровень зарплат у разработчиков?
— Смотря где, смотря у кого. В регионах это 200-300 тысяч, в столицах, в крупных компаниях до 500 тысяч может доходить без проблем.
В то же время РБК со ссылкой на исследование HeadHunter пишет, что российские компании начали очень активно искать IT-специалистов в странах Африки. Количество предназначенных для них вакансий выросло более чем в десять раз всего за год. Так отечественные работодатели закрывают дефицит кадров и параллельно сбивают высокий уровень зарплат, установившийся в этой отрасли.