В понедельник Национальный совет по трудовым отношениям США (NLRB) выдвинул обвинения против компании Apple, утверждая, что та требовала от своих сотрудников подписывать незаконные соглашения о конфиденциальности, неконкуренции и неразглашении. В жалобе также говорится, что Apple чрезмерно применяла политики в отношении социальных сетей и служебного поведения к своим сотрудникам.
В заявлении, с которым ознакомилось агентство Reuters, NLRB обвиняет Apple во «вмешательстве, ограничении и принуждении сотрудников в осуществлении ими своих прав» в соответствии с федеральным трудовым законодательством.
По имеющейся информации, Apple не планирует идти на урегулирование дела и намерена «предоставить [свои] факты на слушании», как сообщил представитель компании агентству Reuters. Дело будет рассматриваться административным судьёй в январе.
NLRB требует от Apple отменить незаконные правила. Совет также считает, что компания из Купертино должна уведомить своих сотрудников об их законных правах.
Предыстория обвинений
Обвинения берут начало из дела сентября 2021 года против Apple, когда Эшли Гьёвик, бывшая старший менеджер по программам инженерии, была, возможно, уволена в качестве ответной меры за попытки обсудить рабочие проблемы, такие как домогательства, буллинг и сексизм.
В мае NLRB установила, что Apple проводила несанкционированные допросы сотрудников в розничном магазине Apple World Trade Center в Нью-Йорке. Apple решила обжаловать это решение.
Ещё по теме: