На заводе можно не только хорошо зарабатывать, но и развиваться в профессии, спорте и творчестве
Работа на заводе сейчас – это не только стабильность. Это престижно, хорошо оплачиваемо, перспективно, интересно и надежно – за себя и свою семью. Путевка в детский сад? Пожалуйста! Бесплатная спортивная секция или кружок для ребенка? Без проблем. А хочешь сам в фитнес-клуб – получи скидку. Нужно пройти медосмотр или попасть к врачу узкого профиля без очередей и длительного ожидания? Не вопрос, ведь поликлиника находится прямо на территории предприятия. А еще завод дает большие возможности для карьерного и профессионального роста. Именно так все устроено для сотрудников на АО «Курганмашзавод» холдинга «Высокоточные комплексы» Госкорпорации Ростех. Подробнее в интервью директора по персоналу и социальным вопросам Сергея Горбунова.
— Сергей Анатольевич, завод сегодня – это место, где можно работать и хорошо зарабатывать. Какая сейчас на «Курганмашзаводе» средняя зарплата?
— Средняя заработная плата у основного производственного рабочего составляет 110 тысяч. У рабочих вспомогательных специальностей — 75 тысяч рублей, а общая средняя заработная плата составляет 100 тысяч рублей. Но можно зарабатывать, конечно, и больше – 150, 200 и даже 300 тысяч в месяц. Для этого нужно приложить усилия, иметь желание работать и зарабатывать, и показать свою квалификацию. На предприятии для основных рабочих действуют системы оплаты труда: сдельно-премиальная, повременно-премиальная.
— Почему при таких высоких зарплатах есть нехватка кадров?
— В 2023 году по сравнению с 2022-м объемы производства увеличились в полтора раза за счет увеличения гособоронзаказа. В 2024 году нам удалось сохранить планку 2023 года и нарастить объемы производства на 20%. Но наше предприятие из-за нехватки рабочей силы по прежнему работает в особом режиме: с понедельника по пятницу – двенадцатичасовой рабочий день, в субботу – смена длится восемь часов. Отмечу, что на заводе каждый год проходит индексация заработной платы. В этом году она составила 7,26 %.
— То есть, если к вам придет человек, который всю жизнь проработал в офисе, вы сможете научить его с нуля?
— Конечно. В заводском лицензированном обучающем центре проходят подготовку, в том числе и те, кто стремится получить новую рабочую профессию. У нас более 100 квалифицированных программ, по которым имеем право обучать. Сначала новичок устраивается учеником, например, оператора станка с ЧПУ, за ним закрепляется наставник, который непосредственно его ведет. То есть первоначальные навыки работник получает не за партой, а в цехе, за практикой, параллельно в обучающем центре изучает теорию. Буквально через три-четыре месяца ему присваивается разряд. В дальнейшем предусмотрено обязательное повышение квалификации. Также есть возможность получить смежную специальность, например, шлифовщика или фрезеровщика, и стать универсальным работником. Помимо рабочих специалистов, остро нуждаемся и в молодых инженерах-технологах.
— Студентов тоже принимаете?
— На заводе много студентов. Активно привлекаем ребят из Курганского госуниверситета, колледжей и техникумов. Они работают уже с третьего курса, получают разряды и хорошую зарплату. В среднем студент на заводе зарабатывает 30-50 тысяч рублей в месяц. Многие ребята с высшим образованием через полгода-год становятся мастерами, потом старшими мастерами и так постепенно достигают карьерных высот.
— Насколько я знаю, вы и со школьниками ведете работу?
— Занимаемся профориентацией в школах, встречаемся с выпускниками 9-11 классов, рассказываем о заводе, карьерных возможностях, перспективах и о том, как поступить в техникум или вуз, в том числе по целевому направлению от предприятия. Сейчас от КМЗ в Курганском и Южно-Уральском госуниверситетах обучаются около 100 целевиков.
— Помимо хорошей зарплаты, карьерных возможностей и стабильности человеку важно чувствовать себя социально защищенным. У вас на предприятии сильная социальная поддержка. Расскажите подробнее.
— Этому, действительно, уделяем большое внимание. При трудоустройстве — первичный профосмотр новички проходят в нашей медсанчасти. В дальнейшем любой работник может обратиться за медицинской помощью в заводскую поликлинику к любому специалисту, будь то стоматолог, невролог, хирург, терапевт, специалист УЗИ или гинеколог. Регулярно обновляем медицинское оборудование и улучшаем материальную базу. Например, в медсанчасть закуплены новые современные цифровые рентген-аппарат и флюорограф. В следующем году планируется модернизация МСЧ и закупка нового оборудования.
В начале сентября открыл двери модернизированный спорткомплекс «Зауралец». Теперь он готов проводить соревнования самого высокого уровня. В игровом зале заменили покрытие манежа на паркет. Ведется набор в детскую школу мини-футбола «Броня», которую дети сотрудников могут посещать бесплатно, как, впрочем, и другие спортивные секции, например, каратэ или тхэквондо.
Сотрудницы завода могут посещать занятия в спорткомплексе «Зауралец» по фитнесу и йоге с 50% скидкой. Также желающие могут бесплатно посещать бассейн «Олимп», где завод арендует дорожки.
Постоянно проводим различные спортивные мероприятия и соревнования по волейболу, мини-футболу, баскетболу, настольному теннису. В составе «Курганмашзавода» восемь заводов, и у каждого есть свои команды по этим видам спорта.
— Для реализации творческих способностей тоже есть возможности?
— Во Дворце культуры машиностроителей работают различные кружки, которые дети сотрудников и сами сотрудники могут посещать со скидкой.
Традиционно проводим в ДКМ значимые для коллектива мероприятия – у нас прекрасные певцы, звукооператоры, артисты. Горожане особенно любят наши новогодние детские представления, которые на протяжении многих лет остаются одними из самых ярких и красивых в городе. Всегда отмечаем День пожилых людей, День матери, 8 Марта и, конечно, профессиональный праздник День танкиста. Совсем скоро во Дворце культуры машиностроителей начнется ремонт.
— А внутри завод меняется? Проводится ли благоустройство в цехах, закупается ли оборудование?
— Обязательно. Новые задачи по совершенствованию боевой техники не решить без современного оборудования. На заводе ведется перевооружение благодаря субсидии Минпромторга. В ближайшее время парк станков практически полностью будет обновлен.
Чтобы поставить в цех современный станок, необходимо залить ровный пол, обеспечить тепло на производстве, отремонтировать крыши, чем завод сейчас активно и занимается. На ремонт кровли выделены серьезные денежные средства. Благоустраиваются душевые, раздевалки, туалеты. Ведутся ремонты и в столовых.
Человек проводит на работе больше времени, чем дома, и важно обеспечить сотрудникам должный уровень комфорта. Сделать все сразу, конечно, невозможно. Но постепенно завод преображается.
— Много ли на заводе молодежи?
— Сейчас средний возраст работающих на предприятии 41 год. Если считать молодежью тех, кому до 40 лет, то – более 53%.
К нам возвращается много ребят, которые, работая на заводе, были призваны в армию. По коллективному договору, если молодой человек ушел на службу с нашего предприятия и вернулся обратно, он получает подъемные в размере 10 тысяч рублей.
Также действует акция «Приведи друга». Работник приводит на производство квалифицированного сотрудника и через несколько месяцев получает вознаграждение в размере пяти тысяч рублей.
На предприятии действует союз молодежи, который совместно с профкомом организует различные мероприятия. И ветеранов своих ценим, их у КМЗ около семи тысяч. На предприятии есть совет ветеранов. Своих людей завод любит и не забывает.
— Что еще в ближайших планах сделать для сотрудников?
— Хотим, чтобы наше предприятие развивалось, и люди чувствовали заботу о себе. Сейчас с банком-партнером и застройщиками ведем переговоры о льготной ипотеке для сотрудников. Также хотим проработать вопрос о субсидировании аренды жилья для тех, кто приезжает из области. Сразу взять ипотеку трудно, а жить где-то надо.
Будем и дальше поддерживать инициативных и талантливых сотрудников. Только в этом году 1160 человек получили награды разного достоинства за вклад в развитие завода, в том числе, государственные.
В следующем году «Курганмашзавод» отметит 75-летие, постараемся сделать хороший праздник для заводчан и горожан.
Для справки:
По вопросам трудоустройства обращаться на сайт rabota.kmz-klz.ru либо по телефону 8-800-300-1010.
Фото АО «Курганмашзавод» холдинга «Высокоточные комплексы» Госкорпорации Ростех
