Найти в Дзене

⚠️ 5 опасных пороков команды, которые могут разрушить ваш бизнес!

Инструмент 5 пороков команды по Патрику Ленсиони отлично помогает посмотреть, как идут дела внутри команды. Такая диагностика может выявить скрытые проблемы в команде, о которых даже можно не догадываться. Патрик Ленсиони, известный бизнес-тренер, специализирующийся на развитии команд, сформулировал 5 главных пороков команды: Это явный признак того, что в команде что-то не так. Компания, которой свойственны эти пороки, похожа на болото! Все эти пороки прекрасно раскрываются во время диагностики! Дальше с этим нужно работать через обучение и командный коучинг. Когда мы четко видим эти признаки, мы понимаем, что в команду нужно вдохнуть новую мотивацию и не дать компании превращаться в скучное болото. Какие из перечисленных пороков наиболее распространены в вашей команде? Поделитесь в комментариях. Подписывайтесь чтобы следить за нашими публикациями, и делитесь своими мыслями и опытом в комментариях! Здесь можно посмотреть все наши материалы по теме "Командная диагностика и оценка перс
Оглавление

У команды есть пороки

Инструмент 5 пороков команды по Патрику Ленсиони отлично помогает посмотреть, как идут дела внутри команды. Такая диагностика может выявить скрытые проблемы в команде, о которых даже можно не догадываться.

Патрик Ленсиони, известный бизнес-тренер, специализирующийся на развитии команд, сформулировал 5 главных пороков команды:

  1. Отсутствие доверия.
    Сотрудники скрывают правду как о собственных сложностях, так и об общих проблемах. Отчеты сильно приукрашены. Все, что вы скажете, используется против вас, а каждое совещание похоже на судилище.
  2. Боязнь конфликтов.
    Бывает такое, что в успешных компаниях сотрудники на хорошо оплачиваемых должностях боятся обнародовать конфликты. Команда копит обиды, члены команды не слышат друг друга.
  3. Избегание ответственности.
    Команда не принимает решений, а если принимает — никто не хочет брать ответственность. Процессы размыты, непонятно, кто за что отвечает.
  4. Нетребовательность (отсутствие результатов).
    “Чего вы от меня еще хотите? Я нормально работаю за свои деньги” — именно так относятся сотрудники к своей работе. Ленсиони считает, что давление внутри команды — надежный способ поддерживать производительность. Боязнь подвести другого заставляет людей работать лучше.
  5. Безразличие к результату.
    Каждый из членов команды не чувствует себя причастным к общему результату. Нетребовательность приводит к тому, что никого не интересует общий результат.

Почему это важно знать каждому руководителю?

Это явный признак того, что в команде что-то не так. Компания, которой свойственны эти пороки, похожа на болото! Все эти пороки прекрасно раскрываются во время диагностики!

Дальше с этим нужно работать через обучение и командный коучинг. Когда мы четко видим эти признаки, мы понимаем, что в команду нужно вдохнуть новую мотивацию и не дать компании превращаться в скучное болото.

Какие из перечисленных пороков наиболее распространены в вашей команде? Поделитесь в комментариях.

Подписывайтесь чтобы следить за нашими публикациями, и делитесь своими мыслями и опытом в комментариях!

Здесь можно посмотреть все наши материалы по теме "Командная диагностика и оценка персонала"

По ссылкам ниже тематические подборки других публикаций нашего канала:

Еще больше интересных публикаций в нашем Телеграм-канале! Присоединяйтесь! 🚀